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中国冷库公司招聘流 程 目 录 第一章 招聘计划 ………………………………………… 3 第二章 招聘原则和招聘方式 …………………………… 3 第三章 招聘准备 ………………………………………… 3 第四章 人员甄选 ………………………………………… 4 面试及录用流程指导图 …………………………………… 8 第五章 员工录用 ………………………………………… 9 第六章 附则 ………………………………………………10 招聘流程图 …………………………………………………11 电话通知流程指导图 ………………………………………12 接待面试人员流程指导图 …………………………………13 第一章 招聘计划 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需 增补人员时，可向人力资源部提出招聘申请，填写《人才需 求申报表》，提出招聘的职位、人数及要求等，并附《岗位 说明书》。 2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管 的签批后上报人力资源部。 第二章 招聘原则和招聘方式 1、招聘原则：公平竞争、择优录用。 2、招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、 参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协 会、网络招聘、与专业培训机构合作等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自 身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。 第三章 招聘准备 1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的 基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足 需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说 明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量， 结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过发放招聘广告和大型 的人才交流会招聘； （2 ）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发 布招聘信息，或参加一般的人才交流会； （3 ）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头 公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招 聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、 报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2 ）公司宣传资料。 （3 ）《人员报名统计表》《应聘登记表》等相关资料。 第四章 人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试，初试过程中主要是对应 聘人员道德观、价值观、态度等综合素质进行审核。 （1）收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选 时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应 聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气 质等方面综合比较。 （2 ）符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。 （3 ）应聘人员应如实填写《应聘登记表》。 （4 ）人力资源部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资 格进行书面材料初审； （5 ）应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰； （6 ）初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔 试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰（目前公司 用不到笔试这一条）。 2、下一轮面试程序，该环节不仅是对应聘者道德观、 价值观及态度的测评，同时也要对应聘者专业技能进行严格 测评，达到综合审核的目的。 （1）招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等 人员组成。面试结果实行一票否决制，即只要有一位面试官 投出反对票即遭淘汰。面试内容及招聘小组职责； A、审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行 评审。 C、面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。 （2 ）所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。 面试人员携面试通知，工