公司内部讲师培训(TTT).ppt

培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];;1、培训师对企业的意义 传承知识、技能和经验，改进问题，学习新知识 帮助企业人才成长，培养人才梯队 帮助留住优秀的人才 战略实现的路径之一 推动企业文化的建立 有提升核心竞争力;培训师对企业的意义;培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];;培训师培训???能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];;培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];注意力时间短;培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];;1.语言文字体现亲和力 讲一些术语、方言等 请问、请教 分享 我们 可能 不知道我有没有说清楚 为什么——什么;2.合一架构处理异议;;4、复述与感性回应体现亲和力 复述的效果 使对方觉得你在乎他说的话 使对方觉得你想很准确地明白他的意思 使对方自己听清楚自己所说的话，避免错误 加强对方说话的肯定性，待重提时对方容易记起 可以含蕴地修正对方说话中的困境 给自己一点时间去作出更好的构思或者回答 ;;5、认同带来的亲和力 认同经典六句话 你说的很有道理 我理解你的心情 我了解你的意思 感谢你的建议 我认同你的观点 你这个问题问得很好;5、认同带来的亲和力 可以认同的内容 认同语言、观点 认同行为 认同动机 认同心情、情绪 认同可以认同的部分;5、认同带来的亲和力 认同的方式 用语言认同 用目光认同 用微笑认同 用身体语言认同;6、肢体语言表现出来的亲和力;培训师培训技能提升[TTT];;1、互动的重要意义;2、培训师的带动和激励 鼓励与称赞 掌声的应用 目光的应用 照顾到所有人 场地大时，区域和头顶原则 注意速度 选代表 时间;3、如何应用提问技巧 提问的作用 吸引注意力 要求参加 引导方向 缓解紧张 提示答案 疏导情绪;3、如何应用提问技巧 提问的注意事项 明确表示希望他们回答 告诉他们答错了也没有关系，重在交流 引导方向 回答完毕及时肯定、赞赏，必要时准备奖品 不要嘲笑，只针对答对的地方赞扬 不要让人难堪 必要时候给与提示 争取给每个人机会;3、如何应用提问技巧 诱导问题种类 ☆封闭式询问——答案已在问题中出现过，限定。 开放式问题与封装式，哪种比较好？ ☆开放式询问——答案并未预设选择。 哪种水果你最常吃 ☆讨论式询问——不指定回答人。 哪位可以分享一下自己对这点的看法？ ☆针对性询问——指定回答人;培训方式;声音的力量;培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT];培训师培训技能提升[TTT]