规章制度能否变更劳动合同的约定？.docxVIP

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2021-11-16 发布于广东
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规章制度能否变更劳动合同的约定？.docx

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规章制度能否变更劳动合同的约定？ [案情简介] 江某原是天蓝公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7日-2002年4月6日， [仲裁结果] 市劳动争议仲裁委员会审理后认为，‘江某与天蓝公司签订的劳动合同合法有效，具有法律约束力，双方当事人应当遵守。天蓝公司提前解除劳动合同构成违约，应按双方所签劳动合同的标准向江某支付违约金，即人民币1万元整。天蓝公司不服仲裁裁决，诉至法院，法院审理后认为市劳动争议仲裁委员会所作裁决正确，判定维持仲裁裁决。天蓝公司服从判决，按劳动合同的规定向江某支付了违约金。 [法理评析] 本案共涉及三个法律问题，一是江某和天蓝公司的劳动关系问