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精选公文范文 法律关系的基本特 征 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 劳动关系及其法律特征 劳动关系及其法律特征 《中华人民共和国劳动法》中，对 劳动关系作了明确的界定，是指劳动者 与所在单位之间在劳动过程中发生的关 系。《劳动法》从法律的角度确立和规范 劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他关系的法律规 范。 劳动关系的法律特征 《劳动法》中所规范的劳动关系， 主要包括以下三个法律特征： 1、 劳动关系是在现实劳动过程中 所发生的关系，与劳动者有着直接的联 系。 2、 劳动关系的双方当事人，一方 是劳动者，另一方是提供生产资料的劳 动者所在单位。 1 精选公文范文 精选公文范文 3、 劳动关系的一方劳动者，要成 为另一方所在单位的成员，要遵守单位 内部的劳动规则以及有关制度。 劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容包括以下几个 方面：即劳动者与用人单位之间在工作 事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、 劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、 职业培训等方面形成的关系。此外，与 劳动关系密不可分的关系还包括劳动行 政部门与用人单位、 劳动者在劳动就业、 劳动争议以及社会保险等方面的关系。 工会与用人单位、职工之间因履行工会 的职责和职权，代表和维持职工合法权 益而发生的关系等等。雇佣关系与劳动 关系在法律特征上的区别 雇佣关系与劳动关系在法律特征上 的区别是什么？ 劳动关系，系指劳动者在劳动过程 中与用人单位之间形成的一种相对稳定 的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与 雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳 2 精选公文范文 精选公文范文 务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 区别在于： 1、 主体范围不同。凡平等主体的 公民之间、公民与法人之间均可形成雇 佣关系，而劳动关系主体具有单一性， 即一方只能是劳动者个人，另一方面只 能是企业、事业单位或是私人企业的用 人单位。 2、紧密程度不同。劳动关系中，劳 动者隶属于用人单位， 受其管理和约束， 要求劳动者要遵守用人单位的各项制 度，服从用人单位的工作安排，双方是 管理与被管理、支配与被支配的关系。 而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体 关系，一方不受另一方约束，工作安排 上有较大的空间，不具备隶属性。 三、待遇以及劳动报酬支付不同。 劳动关系中，劳动者依据我国享有休息 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 权利、接受职业培训的权利、享受社会 保险和福利等法定的权利。其劳动报酬 支付是由法律规定，并具有规律性，通 3 精选公文范文 精选公文范文 常是按月、足额并以现金的方式发放。 而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报 酬请求权等极少的权利保障，对于享受 社会保险和福利等权利只能依据双方先 前的约定才能享有。其劳动报酬支付一 般是按次结清，就是在工作完成之后， 由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬， 也可以由双方约定发放报酬的时间、方 式等，并不受到劳动法律法规的强制性 规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事 工作。一般而言，劳动关系中劳动者有 长期、持续、稳定在用工单位工作的主 观意图，同时用人单位在招聘时也是以 劳动者长期为单位提供劳动为目的，具 有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一 般是以完成一项工作为目的，并不是在 用人单位连续、稳定地工作，所以，不 具有长期、持续、稳定的特征。中国特 色社会主义法律体系的基本特征有哪些 中国特色