岗位说明书模板(含编写要求).pdfVIP

岗位说明书 （ ×××）岗位说明书模版（含编写要求） 岗 必须具体； 名实相符； 且 所属 岗位所在的最小单位 岗位编 根据公司岗位 位 尽量与业界保持一致， 便 部门 码 编码要求填写 名 于比较和交流。 称 格式： 职能 + 头衔 ；坚持 名实相符， 保持内部层序 清晰；对外如市场销售等 岗位可灵活一些 岗 根据公司岗位分类标准 岗位 根据公司岗位分序列 岗位定 根据公司岗位 位 填写， 如管理类、 专业技 序列 的标准填写， 如综合管 编 定编标准填写 类 术类等 理序列、 专业管理序列 别 等 岗位概述： – 要求： 用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的 目的和作用。 – 思考： 1）该岗位实现了公司及部门的那些目的和作用？ 2）如果该岗位不存在，则对公司 或部门造成那些影响？ – 三段式格式： 工作依据 +工作内容 +工作成果 ? 工作依据：根据 / 依据……（法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方 法，技术，体系，做法，程序，条件，标准……） ? 工作内容：动作 +工作对象（负责……，做……，组织……） ? 工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期 限，安全。。。） – 注意 1：岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程 – 注意 2 ：要反映该职位存在的价值，应避免： ? 工作目的描述太空； ? 所作描述与别的职位没有显著区别 ? 对工作职责简单罗列 举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引 进渠道，并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到合适的人才，并有效控制招聘成 本。 岗位主要关系： 直接上级 填写直接上级岗位名称 直接下级 / 人数 填写直接下级岗位名称和 人数（定编数） 内部协作关 填写主要的内部协作部 外部协作关系 填写主要的外部协作单位 系 门/ 单位（一般 3-5 个部 （主要包括政府机关、客 门或者岗位） 户、供应商、中介组织如事 - 1 - 岗位说明书 务所等） 岗位职责及工作标准： 岗位职责 工作要求 权限 履行 相关文 职责一、二、三等的排序是按照 由主要 对应于左边的岗位 时间 档 到次要、由计划工作到具体实施、由制 职责， 该职责需要履 度到作业、由重点工作到日常工作 的顺 行达到的程度， 可以 序来写 理解为绩效指标 职责一：（大职责）“三段式格式 （同上）” 尤 其注 意职 责三 段 执行 年度