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医院职称聘任管理办法 医院职称聘任管理办法 - - 医院职称聘任管理办法 医院职称聘任管理办法 ** 医?2016?8 号 ** 医?2016?8 号 ** 县中医院关于印发《 ** 县中医院专业 ** 县中医院关于印发《 ** 县中医院专业 技术职务聘任管理办法》的通知 技术职务聘任管理办法》的通知 各科室: 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真 遵 各科室: 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真 遵 照执行。 照执行。 附件 :1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表 附件 :1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表 2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表 2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表 ** 县中医院 ** 县中医院 2016 年 6 月 10 日 2016 年 6 月 10 日 — 1 — — 1 — ** 县中医院专业技术职务聘任管理办法 ** 县中医院专业技术职务聘任管理办法 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优 聘劣 第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优 聘劣 汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院 健康发 汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院 健康发 展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际 情况，特 展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际 情况，特 制定本办法。 制定本办法。 第二条 聘任原则 在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚 持 第二条 聘任原则 在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚 持 专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐 步建 专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐 步建 立专业技术职务能上能下的聘 立专业技术职务能上能下的聘 任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断 任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断 提升。 提升。 第三条 聘任范围 第三条 聘任范围 （ 一 ） 聘任人员范围 : 在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合 同 （ 一 ） 聘任人员范围 : 在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合 同 制员工。 制员工。 （ 二 ） 聘任专业范围包括医疗 （ 含医技科室医师 ） 、护理、医技 （ 含检验、 （ 二 ） 聘任专业范围包括医疗 （ 含医技科室医师 ） 、护理、医技 （ 含检验、 药剂、 技师） 等卫生专业技术系列，以及其他 （ 含财会、经济、工程、政工、统计、 药剂、 技师） 等卫生专业技术系列，以及其他 （ 含财会、经济、工程、政工、统计、 档案等 ） 非卫生专业技术系列。 档案等 ） 非卫生专业技术系列。 第二章 组织管理 第二章 组织管理 第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 — 2 — 职务聘任的组织管 第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 — 2 — 职务聘任的组织管 理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学 术委员会 第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学 术委员会 成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。 成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。 第三章 聘任条件 第三章 聘任条件 第六条 聘任的基本条件 : 第六条 聘任的基本条件 : （ 一 ） 遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范 ; （ 一 ） 遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范 ; （ 二 ） 在医院岗位设