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给职场人的6点忠告 在职场中，我们的知道为什么去做一件事比知道怎么去做更加的重要，那么职场的过来人有什么样的忠告呢，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧，希望大家看完之后能够有所感悟。 静静还没毕业就到我们公司实习，学的人力资源管理，做的是招聘培训岗位，倒也是专业对口。 去年底原人资行政部的负责人离职，老板让我兼管，她也就顺理成章成为我的下属。 她是一个上司会想要去培养的苗子，虽然因为刚出校门也没什么工作经验，在能力上还有很大提升空间，但小姑娘身上有一股朝气，看上去一副大大咧咧的样子，对谁都很友好，对谁都很有礼貌，很容易跟周围的人打成一片，这点我是望尘莫及。 我接手人资行政部之后，主要对她进行了工作思路上的培养。她有较强的执行力，但我希望她做到的不是能够完成我安排的工作，而是她能清楚我为什么要这样安排工作。 在职场上，知道为什么做，比知道怎么做，更加重要。 经过半年多的培养，我也看到了她的成长，心里还是很欣慰的。 即使还达不到优秀，但她有了那样的工作思维，只要坚持下去，成为优秀也只是时间问题。 半个多月前，她跟我提出了离职的想法，想去深圳发展。 原因有两个，第一是她有很清晰的职业规划，就是成为专业的人力资源工作者，去深圳会有更多发展机会和更加专业系统的学习机会，更容易追逐自己的梦想； 第二是她男朋友要去深圳发展了，她也想跟着一块过去。 我没有出言挽留，只是用职业生涯规划中的「