安全系列入职引导人.pptVIP

生产计划部 * 生产计划部 安全系列入职引导人 课程内容： 第一部分（杨扬） 《新职员的心态素描》 《对入职引导人的要求》 第二部分（赵大志） 《入职引导管理办法》 《引导的技巧与方法》 课程要求： Open——开放的心态，积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请把手机调至静音状态 问好——非常好 鼓掌——热力的掌声 游戏——造句： 入职引导人像…… 作为一名管理者，请谈谈入职引导的目的和意义？ 使新进职员能—— 尽快了解公司及其部门的规章制度 熟悉本岗位的基本职责 适应公司文化和岗位要求 领悟、认同公司的价值观及服务理念 迅速变现增值，度过“磨合适应期” 思考？ 新入职安全员的背景和特征 新入职安全员的心理特点 新入职安全员的困惑 了解新员工的背景 个体：经验 　　　家庭 　　　素质 　　　学历 　　　价值观 群体：籍贯（非正式群体） 　　　整体素质 ？？？ 一、没有工作经验新员工。例如：刚刚走出校门的学生，他们的特点？ 1）有学识。培训内容、培训形式没有新意，很难吸引他们； 2）对社会缺乏了解，但又轻视社会经验的积累，认为一学就会。过多介绍前辈经验会招致反感； 3）胸怀大志，雄心勃勃，积极热情。对忠告的话很难听进去，不能打击； 4）相互之间缺乏了解，要着手培养团队精神； 5）对企业的了解认识停留在表面、感性的认识，要