职业决策的概念.pptxVIP

职业 决策 概 念 什么是职业决策？ 舒伯认为，人的职业性的发展，也就是人们的“自我”意识的建立和发展的过程。 从年龄上看，大学生们大多处于１８ ～２５ 岁之间；从职业需求上看，大部分高校毕业生就业前还没有确立自己的第一份职业，对职业有较强的需求，同时对于自己的兴趣、个性、能力特长已经有了较为成熟的理解，希望根据自己的特点和期望，从事合适的职业。 职业决策的作用 2020.03 2020.03 2020.03 1.确定职业取向 3.解决规划问题 2.完成决策任务 通过职业决策过程，大学生对于自己的特长和喜欢从事的职业都会有一定的了解，在探索中逐步选定合适的职业。 同学们的职业发展探索阶段可分为三个不同的时期，在不同的时期，大家要根据自己的特点完成相应的职业决策任务。 （１） 尝试期：这一时期的主要任务是明确职业偏好。 （２） 过渡期：这一时期的职业发展决策任务是明确一种职业取向。 （３） 实验和初步承诺期： 这一时期的任务是实现一种职业倾向和了解更多机会。 对解决大家职业规划过程中存在的问题是很有帮助的。 （１） 避免自身利益和现实需要的冲突。 （２） 获得充分的职业信息。 （３） 避免人职不匹配倾向。 职业决策的作用 影响职业决策的因素 此外，还有朋友、同龄群体； 国家的政治、经济、社会发展状况（社会环境因素）； 社会对职业的评价等等因素，这些都会影响同学们的职业决策。 感谢您的聆听！