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华为集团总裁任正非致新员工的一封信 您有幸进入了华为公司。 我们也有幸获得了与您的合作。 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和 信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的 高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地 点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要 的位置。这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道 路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任 心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您 会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对 新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个 开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步 就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也 许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公 司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实 际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层 做起，在基层工作中打好基础、展示才干。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进 的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁 月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业 精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟 能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很 难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地 对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记 录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任， 也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入 具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点 一滴地去做，不要哗众取宠。 您有时可能会感到公司没有真正的公平于公正。绝对的公平是没有的，您不 能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力， 您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战， 不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。 一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于 黑白颠倒，差之千里。 ……… 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断 地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要 尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊 重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪 污、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提 高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学 会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。 一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育 与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一 些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打 麻将之类的消磨意志的活动。公司可为您提供了一些基本生活服务，可能还不 够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养 成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐 化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展； 不消除这些沉淀，公司发展也将会停泄。 公司在飞速的发展，迫切的需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和 卓越的管理经验，加速磨练，不断，与我们一同去托起明天的太阳。 华为集团总裁任正非 1996 年，时任国家科委副主任的朱丽兰参观华为