职业生涯设计与旅游专业毕业生潜流失的关系.docVIP

职业生涯设计与旅游专业毕业生潜流失的关系 文档信息 属性： F-01DD2G，doc格式，正文20201字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、旅游管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：职业生涯设计与旅游专业毕业生潜流失的关系 1 一、我国旅游行业人才供需矛盾分析 1 二、旅游行业人才“潜流失”的原因 3 三、职业生涯设计——解决旅游专业毕业生“潜流失”的关键 4 文2：职业生涯设计与旅游专业毕业生潜流失的关系 8 一、我国旅游行业人才供需矛盾分析 8 二、旅游行业人才“潜流失”的原因 9 三、职业生涯设计——解决旅游专业毕业生“潜流失”的关键 10 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 14 正文 职业生涯设计与旅游专业毕业生潜流失的关系 文1：职业生涯设计与旅游专业毕业生潜流失的关系 一、我国旅游行业人才供需矛盾分析 2006年上半年,世界旅游与旅行理事会(WTTC)在北京发布一份报告,预测 中国 将在十年内成为世界上第二大旅行和旅游 经济 强国#65377;众所周知,旅游经济强国的核心资源是人才,人才 发展 与经济发展有着高度的关联性#65377;然而种种数据表明,中国旅游行业人才发展还存在很多问题,其中,很重要的一个问题是旅游高校教育所面临的培养规格与需求类型之间的矛盾#65377; 1.旅游人才的培养状况#65377;据统计,1990年我国仅拥有旅游院校215所,在校生49 022人;而截至2003年底,全国拥有的高#65380;中等旅游院校(包括完全的旅游院校和只开设有旅游系或旅游专业的院校)达到1 207所,其中,高等院校494所,中等职业学校713所#65377;2003年旅游院校在校生总计为459 004人,其中,高等院校199 682人,中等职业学校259 322人#65377;与上年相比,在校生总数增长了%#65377;而其中高等院校在校生增幅高达54%#65377;我国旅游教育为旅游行业培养了100多万名专业人才,为提高旅游队伍素质做出了积极贡献#65377;但是,绝大多数的旅游院校专业方向雷同,课程设置缺乏特色,培养的人才与行业需求脱节#65377; 2.旅游人才的需求状况#65377;截至2003年底,中国现有旅游涉外饭店一万多家,星级饭店9 751余家,全国旅行社达到13 361家#65377;而目前旅游行业劳动力资源短缺,人才资源更为匮乏#65377;我国旅游业中旅游从业者的素质普遍不高,旅游专业人才比例偏低#65377;据统计,旅游饭店中仅有36%的总经理所学专业与旅游相关,中层经理一级的旅游相关专业比例高一些#65377;旅行社人才中旅游专业人才比重较高,超过了总量的一半,旅游景区中非旅游专业占%,旅游行政管理人才中非旅游专业高达90%#65377;因此,旅游业急需大量的有旅游专业背景的人才,否则将制约我国旅游业的发展#65377; 3.供给与需求的错位#65377;单从供给与需求来看,一方面我国旅游业对专业人才的需求是不断增加的;另一方面,旅游院校在不断扩招生源,可以投身于旅游业的专业人才越来越多#65377;旅游业的人才市场在理论上是可以达到供需平衡的#65377;但事实并非如此#65377;统计数据显示:中国旅游学院饭店管理系的毕业生中只有不到30%的人尚留在饭店工作;广东某全国重点高校酒店管理专业的1998届35名应届毕业生中,仅有8名学生到酒店行业就业;在针对湖南省三所高校的2004届旅游管理专业本科毕业生的就业形势的问卷调查中,有32%的人选择了旅游行业以外的企业就业#65377;旅游院校大学毕业生在本行业的就业率低下,旅游人才供需严重错位,这是当前必须认真面对和探究的问题#65377; 4.旅游毕业生的“潜流失”#65377;旅游或饭店管理专业的毕业生不选择旅游行业或饭店作为就业单位,对于旅游业本身来说也是一种人才的流失,与旅游企业在职员工的流失相比,我们将这种流失定义为“潜流失”,即高等院校旅游管理专业大学生毕业后不选择在旅游业中就业,而是流失到其他行业工作的现象#65377;这种潜流失的影响不光是针对某一家旅游企业而言,而是对整个旅游行业都存在的#65377; 二、旅游行业人才“潜流失”的原因 1.对旅游行业的职业认可度偏低#65377;中国现行高校招生制度仍以分数为基础,学生在高考填报志愿时对大学专业的选择具有较大的盲目性和被动性#65377;有些考生只是凭一时兴趣,或是对旅游和饭店行业的新鲜感#65380;好奇感,填报了该专业;有的学生则是