员工请假管理制度范本.docVIP

PAGE PAGE 1 员工请假管理制度范本 　　员工请假管理制度范本 　　第一条 总 则 　　1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 　　2、适用范围：公司全体员工。 　　第二条 请假程序 　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。 　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。 　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。 　　第三条 各种假别及规定 　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下： 　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 　　3、婚假： 　　②子女结婚可请假5/