员工招聘管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工招聘管理制度 　　员工招聘管理制度之相关制度和职责，1目的防止本公司管理人员、敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利,进行恐怖活动或非法活动的情况出现,而做出入职前安全调查。2范围以调查应聘之申请人在过去的个人经历后工作经历... 1 目的 防止本公司管理人员、敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利,进行恐怖活动或非法活动的情况出现,而做出入职前安全调查。 2范围 以调查应聘之申请人在过去的个人经历后工作经历,是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。 3 人力资源部主管对以上人员的安全调查,人力资源部文员协助及记录。 4 工作方法 4.1 应聘敏感岗位工作人员职务之申请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证: 个人身份证正本 相片(近照) 有效的保安员上岗证正本 过去工作经历 学历证件正本 4.2 人力资源部主管在收到申请人的上述文件后,指派特定人事专员进行背景调查,记录于《员工背景调查表》。 4.3 背景调查包括以下几种形式: 4.3.1 以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的情况; 4.3.2 以电话查询; 4.3.3 以电邮查询; 4.3.4 问询申请人的同乡或介绍人等方法,以获得所需数据。 4.4 调查主要环绕申请人的: 4.4.1 是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑; 4.4.2 是否曾被剥夺公民权利;