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集体合同与劳动合同的区别为 篇一：劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同的异同 内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和 国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订 立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同 是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同 确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的 比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利 义务规定） ，又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方 面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替 关键词： 劳动合同 集体合同 目的 主体 内容 法律效力 责任 一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念 《劳动法》第 16 条规定： “劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ” 劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律 特征。 （1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为， 而不是单方的法律行为。 （2 ）劳动合同是合法行为， 即当事人之间订立、 变更、 终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是 实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的 一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征： （1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合 同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人 必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位， 即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有 者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动 力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是 具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。 （2 ）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔 结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位， 自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过 程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服 从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。 （3 ）就内容而言， 劳动合同是以确立劳动关系为目的， 以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。 （4 ）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的 力量，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方— —劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳 动合同有别于一般私法上合同的社会性。国家法律大量介入 劳动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容 与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国家法律的极大 影响。 根据 《劳动法》第 33 条和原劳动部 《集体合同规定》（劳 部发 [1994]485 号） 第 5 条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表 职工与企业根据法律、 法规的规定， 就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一 致的基础上签订的书面协议。 （1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另 一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会 的，由职工推举的代表）作为其代表。 （2 ）具体合同是一种劳动协议， 而非民事、 经济协议。 集体合同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是 规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的 一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动 关系、促进企业和劳动者的共同发展。 （3 ）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必 须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规 定的才具有法律效力。 二﹑分析劳动合同与集体合同之间的联系