景区旅游淡季员工轮休管理制度.docVIP

景区旅游淡季员工轮休管理制度 第一条 依据旅游行业特点，结合X景区具体情况，制定本制度； 第二条 X景区旅游淡季指每年的1、2、11、12四个月，这四个月景区游客相对较少，员工接待游客的工作量小，但景区防火任务大，所以这个期间景区员工实行轮岗换休。 第三条 轮岗换休的操作方法 1、每年10月底景区管理部和人事部依据景区员工岗位情况，将员工分为两班，实行一班上岗，另一班休息，半个月轮换一次，上岗期间不许休假，不享受每周一天的休假工资待遇，若有特殊情况需请假，有另一班相同岗位人代替，上岗半个月按日工资标准拿全额工资，休假半个月拿50%工资； 2、无其他员工替代的岗位，经景区经理办公会研究同意，可以不实行轮休，如：食堂厨师、财务部门人员、景区管理部长等，按正常上班享受休假； 第四条 在轮休期间的员工手机保持畅通，电话费照常报销，若逢紧急情况通知上岗，必须在第一时间赶到岗位，在此期间的工作按上班标准计发；若不听指挥拒绝上岗，将不享受休假工资，同时，景区将根据情节轻重予以行政处分。