内训师管理与激励制度.pdf

内训师管理与激励制度 为提高企业内部内训师（以下简称“内训师”）的培训积极性与热情，促进 企业内部培训执行和培训效果的全面提升，特制定本制度。 一、激励对象与目的 （一）内训师课酬激励制度是以企业内训师为激励对象。 （二）目的 1.激发讲师热情，提升培训效果 内训师是企业内部培训的主体，是企业培训工作的核心，只有内训师自身专 业能力过硬，综合素质高，才能培养出一批又一批的精兵强将，为企业源源不断 的输送合格的人才。 2.提高技术人员专业水平，拓展员工职业发展通道