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职业经理人 [ 编辑本段 ] 什么是职业经理人 职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的 定义还不统一，一般认为 ,将经营管理工作作为长期职业 , 具备一定职业素质和职业能 力 , 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。 宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。 比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带 领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所 以说是很宽泛的。 通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换 言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。 学界对于职业经理人的定义也有多种， 一个有代表性的说法是， 所谓职业经理人， 是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责 任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经 理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身 以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人虽 然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高 级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有 金领“ ”之 称。 职业经理人，是一个舶来品概念。职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗 地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层， 运用全面的经营管理知识和丰富的管理 经验，独立对一个经济组织 ( 或一个部门 )开展经营或进行管理。上海市劳动和社会保 障曾制定有《职业经理人职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管 理知识和丰富的管理经验， 独立对一个经济组织 （或一个部门） 开展经营或进行管理。 标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。 职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者， 可以说职业经理人就是企业 的 “保姆 ”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己 职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。 现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职 业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专 业技能和管理才能， 较强的敬业精神、 创新意识、 冒险精神和竞争的冲动， 坚忍不拔、 自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的 工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面， 职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人 的基本条件和重要保证。 在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增 长之中。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经 理人生存方式。享有 “打工皇帝 ”之称，年薪达到 500 万的原用友软件总裁何经华以及 因为功高盖主，最后不得不离开 TCL ，加盟长虹的 手机狂人“ ”万明坚，都是职业经理 人中的优秀代表， 他们为企业创造了巨大的财富， 甚至有可能改变了一个企业的命运， 但他们自己的命运，却并一定完全掌握在自己手中，这，就是中国本土职业经理人的 无奈。 美国企管界大师史考特 ? 派瑞博士指出， 按 “MAP管理才能评价 ”所设定的 12 项基 础能力考察，中国经理人在 “目标与标准设定 ”方面的能力表现最为突出，与 17 个国 家、 7 万余名经理人做过评鉴的经理人相比较，指数为 75 ％，显示该项能力的