人力资源企业管理 - 技能大师工作室管理办法.pdf

技能大师工作室管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为贯彻落实公司的人才强企战略， 加快高技能人才队 伍建设， 增强企业创新能力和核心竞争力， 实现太重集团公司又好 又快持续发展， 特制定本办法。 第二条 本办法所称的技能大师工作室， 是经国家、 省批准的 由工作在生产、 服务一线具有高超的技能技艺、 良好的职业道德和 丰富的实践经验， 并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出， 影 响带动作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略， 加快高技能人才 队伍建设， 增强企业创新能力和核心竞争力， 实现太重集团公司又 好又快持续发展， 特制定本办法。 第三条第三条 技能大师工作室在媒团公司职业技能鉴定工 作领导组的领导下，按照年度工作计划和课题开展工作。 公司将按 照注重技能、 突出实绩的原则， 进行年度考核与评估， 并实施奖惩 管理。 第二章工作室功能与技能大师职责 第四条工作室功能与任务· （一）解决集团公司本工种及相关工种生产技术难题， 推动媒 团公司产业升级和技术进步； 发挥高技能专家带徒传技作用， 为企 业培养技能骨干， 培养高技能人才， 带动企业技能人才队伍建设； 在企业营造学技能、 比技能、 研究技能、 崇尚技能的氛围。 （二）组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活 动； 参与本工种及相关工种技能竞赛评判， 参与国家和国际本工种 及相关工种技能竞赛， 参与本工种及相关工种技能技术创新； 定向 培养高技能人才。 （三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导； 自主立项或积 极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作； 参加国 家和国际技能技术交流； 完成国家和企业确定的其他工作任务。 第五条 技能大师的岗位工作职责 包括： 管理、 示范与带头作用、 师徒教学、 技术攻关创新等职 责。 （一）整合高技能人才资源， 形成技术攻关创新和高技能人才 培养的团队优势， 并在技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重 点攻关、 重点突破； （二）承担新技术开发、 试点推广和课题研究、 教学培训； （三）承担传授技艺， 高技能人才培养， 行业、 企业本工种或 相关工种技能人才培养； 第三章工作室运行与管理 第六条工作室管理 工作室实行三级管理： （一）省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设 和运行情况，进行检查评估， 提供相应的