一辩、攻辩小结.docxVIP

PAGE PAGE 1 一辩、攻辩小结 一辩立论：  “高薪养廉”，是利用很高的薪酬来防止国家公职人员利用职务之便，用人民赐予的权力为本人谋求利益的一种做法。  首先，一个辩题可取与否，要衡量它的社会效益及带来的问题。当一个措施给我们带来正面作用的同时，却引发了更多更严峻的负面作用，我们就说它不行取。在这里，我们并否认，“高薪”在肯定程度上能够起到激励和约束的作用。但，“高薪养廉”的同时，却引发了更多的问题，所以我方认为，高薪养廉不行取。下面我方将从以下五个方面进行论述。  第一，当今世界，社会的类型可以分为橄榄型社会和金字塔型社会两种。高等和低等收入较少、中等收入较多的橄榄型社会是一种和谐型社会。在我国，农夫有七亿人，而公务员有4400万人。给公务员加薪，无疑是背离了橄榄型社会，不利于和谐社会的构建。  其次，我们的基本安排制度是：按劳安排制度，就是依据劳动进行安排。而“高薪养廉”，是为了防止公务员可能发生的腐败而进行的加薪，这只是一种客观上的嘉奖，违反了我国的基本安排制度。  第三，公务员的工资每年都有提高，福利待遇也格外优厚。而工人阶级、农夫阶级的任务在不断增倍，工资却不见增长。有材料显示，在清朝，每300个平民要养活1个官员，而当今，每30个公民就要养活1个公务员！在国民收入安排高度不均的情况下，给政府官员高