三助岗位课程助教岗位职责清华高校公共管理学院.docxVIP

PAGE PAGE 1 三助岗位课程助教岗位职责-清华高校公共管理学院 公管学院课程助教岗位工作要求（试行）  岗位要求：  1、服务任课老师、完成老师支配的各种教辅工作（帮忙课程预备、组织、建设和同学管理等）；  2、服务选课同学、完成学院要求的相关工作（通知提示、发放材料等）。  次要工作：  ●帮忙老师作好开课预备：依据老师需求收集整理编辑教学材料、预备和复印教学大  纲/阅读材料/课件等。开课前和任课老师确认上课时间、地点及同学类别等信息。  多位老师合上的课程，必需提前联系各上课老师、确认老师们需求后准时预备。  ●发教学大纲、明确课堂纪律：第一次课发教学大纲、明确课堂纪律、说明考勤方法等  （缺勤必需请假、超过规定次数必需退课重修，如MPA不得超过4次，否则成果记为0分或不及格，见附件1）。依据任课老师需求，收集同学联系方式（测试电子邮件能否畅通）。  ●提前到达教室、认真做好考勤：每次课提前到达、认真做好考勤工作（如组织签到等）、  提前检查设备（如有毛病准时联系教室管理人员）。补退选后到业务办领取选课名单。  ●全程参与课堂挂念同学、了解同学需求：帮忙组织课堂争辩等（最好能帮忙课程辅导），  自动了解选课同学的课程需求和意见，并准时转告任课老师或业务办参考。  ●提前办理外请专家讲学与调课报批手续：若任课老师邀请外请专家讲学、提前填写  相关表格领取酬金并做好联系接待服务工作。若需调课、需提前填报调课申请报批（准绳上每门课1学期调课不超过1次）。  ●认真做好通知与提示工作：准时转发本课程教学通知（尤其是教学调整通知，需通知到  每个选课同学）。提示和督促选课同学参与网上课程教学评估。准时提示缺勤将超过规定次数同学并强调后果（期末可留考勤表复印件）。提示同学作业和课程论文提交方式与时间（务必强调选课后未参与考试或未按时交课程论文，相应环节将以“0分”计）。  ●准时收取、催交和认真核查期末课程论文：逐一电话或电邮提示未按时提交的同学，  并强调后果。尽量确保选课同学完成课程论文或相关要求。并依据任课老师需求对课程论文进行诚信审查。  ●及早核查及上报缺勤情况：缺勤情况准时告知任课老师。尤其缺勤超过规定次数情  况提前上报业务办。确定重修后通知本人及早办理退课手续。有关退课重修事宜。  ●帮忙提交成果、完成任课老师交办的其它教学协助工作：帮忙老师合成和网上提交成  绩（否则必需交迟交申请报批。提示若同学未交期末论文等而无法给成果，关网前可先暂存成果、尽量催交。因一旦提交系统将默认为“0分”且任何人均无权更改）。认真完成其它工作。●准时供应教学信息及提交存档材料：随时向业务办供应课程教学信息和简报等。课程  结束后提交需存档的材料：教学大纲（电子版）；多媒体课件（电子版）；考勤表（任课老师签名）；期末考题（监考表）；书面成果单（老师签名）。业务办电话62794349 ●自评助教工作完成情况：依据以上工作完成情况，期末结课时自评各项工作完成情况。  附件1、因故不能出勤者，必需办理请假手续  MPA请假2周内由任课老师批准(学术生还需主管院长批)，MPA请假2周以上由主管院长批准后报争辩生院备案(学术生由院长批并上报)。旷课达4次者（总16次计。MPA集中授课班为3次），该门课程成果记为零分。有正式请假手续并获主管部门批准但缺课达5次者（总16次计。MPA集中授课班为4次），该门课须重修，重修成果记录与正常考试相同。  附件2：公管学院“三助”岗位管理实施方法  为贯彻学校争辩生培育机制改革精神，制造好的培育环境和条件，提高我院争辩生培育质量，依据《清华高校关于争辩生培育机制改革的打算》、《清华高校争辩生培育机制改革实施方法》以及《清华高校争辩生助教、助研和助管岗位管理细则》，结合公管学院实际情况，制定本方法。  第一条岗位类型  1.校设岗位：助教，助管；  2. 院设岗位：院设岗位对学校统称为“助研”。院内称“院设助教”，“院设助管”；  3. 导师设岗位：助研（争辩助理和争辩协助）。  其次条学院及导师设置的三助岗位的次要职责包括如下之一：  1.院设助教岗位：担当学院开设的争辩生和本科生课程的助教工作；  2.院设助管岗位：担当学院德育、教务、行政、图书材料、试验室等的协助管理工作；  3.助研岗位：与学位论文相关的争辩工作以及导师在研课题或项目的争辩工作。  第三条争辩生