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采买主管简历 采买主管简历 采买主管简历 采买主管求职个人简历 姓 名： 性 别： 男 出生年月： 1968年9月 联系电话： 民 族： 婚姻状况： 学 历： 大专 专 业： 住 址： 电子信箱： 求职意愿： 现在从事行业：  机械制造 ·机电 ·重工 采买部资深采买员 欲从事岗位：  汽车 ·摩托车 ( 制造 ·维护 ·配件 ·销售 ·服务 )  机械制造 ·机电 ·重工  原材料及加工（金 属·木材 ·橡胶 ·塑料 ·玻璃 ·陶瓷 ·建材） 采买经理、主管。 工作经历： 2006/02- 上海 xx 机械电器有限公司 采买主管 /采买部 公司简单描绘：钣金、机械加工配套生产。 公司性质：私营．民营公司 公司规模： 100 - 499 人 工作地址：上海 汇报对象：厂长 直接部下人数： 135 人 工作职责和业绩： 本厂生产机械产品的配套、外协、原材料采买。 采买制度制订、计划安排，对供货商评估、检查、验厂、比价议价、谈判、合同 拟订及管理，采买表单制作，采买任务的追踪达成。保质保量实时低成本实施。 3. 有丰富的各行业供给商资源。 质优价廉实时安排好各类原辅材料的供给， 保证生 产平稳。 辞职 /换岗原因：寻求更大的空间 2002/12-2005/11 初中英语教师 / 中学 公司简单描绘：华东著名的石油开采国有公司。中石化旗下。 公司性质：国有公司 公司规模： 1000 人以上 工作地址：江都 汇报对象：校长 直接部下人数： 64 人 工作职责和业绩：教会学生优秀的英语发音、记忆、英语四会基本技术。 全系统英语 教学竞赛第一名。 辞职 /换岗原因：对英语教学与学习要求已有比较好的研究。 1998/03-2002/11 **公司 业务经理 /营销部 公司简单描绘：中国第一家股份制保险公司 公司性质：国内上市公司 公司规模： 1000 人以上 工作地址：扬州 汇报对象：总经理 直接部下人数： 40 人 工作职责和业绩： 保险客户的开发，维护，经营管理。绩效的把控。团队的管理。团队的组织发展。团队营销理念的培训。人员业绩指标的追踪。以业绩为第一要素，统筹安排人财物，团队心理素质调整保证优秀的团队运作状态。 2. 3 个月做主任， 1 年半做经理。业绩平台在 3~7 万。个人业绩（全靠陌拜） 、团队 组织发展均拿过第一。 辞职 /换岗原因：对保险已熟 1997/03-1998/02 **公司公司 主任 /北京办事处 公司简单描绘：国内领先的饮水机、电电扇的生产公司，出口五金工具的加工、配套 协作。 公司性质：私营．民营公司 公司规模： 1000 人以上 工作地址：北京 汇报对象：销售副总裁 直接部下人数： 80 人 工作职责和业绩： 1. 机电产品的销售、北京市场的开发、调研、维护。 协调办事处有关人员，办理客 户经销商问题，需求产品的实时供货、配送、售后服务落实。 1 年内，让公司的饮水机新品翻开市场销路。发展了好几家经销商。辞职 /换岗原因：体制和责权利 1992/09-1997/02 **经销公司 销售经理 /长春经销公司 公司简单描绘：著名的军工公司，当时中国家电电子行业的领头羊，技术在业内领先。 在全国有超过 200 多家联营厂。 公司性质：国有公司 公司规模： 1000 人以上 工作地址：长春 汇报对象：销售副总经理 直接部下人数： 50 人 工作职责和业绩： 开拓本地域客户市场，与当地家电经销公司成立较为亲密的合作关系，参与拟订年度、 月度销售计划并落实实施。售后服务工作的追踪。能正确预测家电产品的流行方向。 在当时的空调产品营销上，看得准，准备充分，一炮打响。 辞职 /换岗原因：国有公司 1990/08-1992/08 **电总厂 生产员 /金属塑料分厂 公司简单描绘：国内首屈一指的熊猫电视机、收录机生产厂家，以及有关零部件的生 产制造。是熊猫公司的电子联营公司。 公司性质：国有公司 公司规模： 1000 人以上 工作地址：扬州 汇报对象：车间主任 直接部下人数： 120 人 工作职责和业绩： 能保证塑料产品生产正常稳定，高合格率。 积极主动协调好有关人员生产关系。 辞职 /换岗原因：厂内调换 教育培训： 1987/09-1990/07 **学院 精美机械制造工艺与设施 机械类（机械 /自动化 /工业设计） 大专 1999/01/01 **公司 主任培训、经理培训、讲课老师培训 培训地址：扬州， 培训时长： 3 年 获得证书：结业证 小组、部门的作业差勤管理，职工作业能力辅导，营销话术培训。部门经营业绩指标 的查核管理。新人选才管理。 1993/07/01 **大学 经济法 培训地址：北京， 培训时长： 1 年 获得证书：结业证 国际贸易法，税法，经济法，法律概论等 10 门课程。 技术专