招聘面试技巧与方法：面试经典六问.pptVIP

初试看素质，复试看能力 第三十页，编辑于星期二：五点 十一分。 你可以！ You can make it！ 第三十一页，编辑于星期二：五点 十一分。 * * * * * * * * * 操作流程结构化 * * 考核要素结构化 面试试题结构化 评分标准结构化 什么是胜任素质模型 描述某个岗位人所应具备各种素质的是 * * * * 应聘人备注 * * * * 简历在初选阶段的用时为8-10秒 * * 不要怕麻烦，一份简历只针对一个职务 * * 寒暄介绍 了解基本信息展开话题 深入挖掘多方求证 释疑解惑确认动机 做出决策后续安排 * * * * 提问关键词 过去、最、特别、非常、好、差、一次、一个、一件事 * * 行为式问题的步骤1 * 招聘面试技巧与方法 第一页，编辑于星期二：五点 十一分。 目 录 结构化招聘 选人标准 筛选简历 面试经典六问 第二页，编辑于星期二：五点 十一分。 ？ ？ 我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的” “ ---- HR 第三页，编辑于星期二：五点 十一分。 选人标准 筛选简历 面试经典六问 操作流程结构化 考核要素结构化 面试试题结构化 评分标准结构化 招聘