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PAGE PAGE 1 三方协议说明 应届毕业生应如何对待三方协议书的签订  应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因而，应届毕业生为了保障本身权益，签三方协议要留意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。具体了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解本身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因而，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑本人的权利与义务关系，权衡利弊。  一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要消灭签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给本身带来负面影响，频频违约会构成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开头生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。假如在签订之后，又有其他就业选择，必需与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要担当相关违约责任。  三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在同学毕业之前，由同学、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除商定方应领取的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何支配，应由“夫妻协定”明确。一旦同学毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。  编辑本段违反三方协议对各方均有不利影响  随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在高校生就业过程中遇到的一大难题。在实践中，学校作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位照实供应毕业生的情况、组织毕业生体检以及准时进行档案和户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于高校毕业生的顺当就业起着重要的作用，但由于学校往往是  正式的单位，有特地担任上述事务的部门和规定，所以学校违反三方协议商定的情况较少发生。违反三方协议的主体次要是毕业生和用人单位。  对于用人单位，毕业生违约不只会使单位为录用该毕业生花费的精力和费用付之东流，还会打乱单位的用人方案。对于在就业中处于弱势地位的毕业生而言，患病用人单位违约损失更大，毕业生往往会因而而错失就业的时间和其他机会，严峻影响毕业生的顺当就业。对于学校来说，同学违约使用人单位对学校全体信誉产生负面评价，可能会导致对其他毕业生就业的不良影响；而用人单位违约会损害同学的利益也给学校的就业指点工作带来困难。  毕业生在签订三方协议前后要生疏就业的有关法律、法规和政策，要清楚用人单位的情况和本人的权利义务，要生疏到违约行为是对本人乃至学校诚信度的减损，而不只仅是双向选择的问题，应慎重签约。同时，在高校生患病用人单位违约的时候，要依法维护利益，准时调整心态，查找别的工作机会。学校应挂念毕业生维权和克服困难，连续就业。学校应利用本人在资金、设备、信息等方面的优势挂念毕业生了解用人单位的有关情况，防止毕业生上当受骗。  此外，用人单位也应当生疏高校生就业的有关政策，加强和学校的沟通合作，削减由于对高校生就业政策的不了解而形成的违约。同时，用人单位秉着诚恳守信的态度照实向毕业生引见单位情况和对员工的待遇情况，以削减违约情况的发生。  当然，随着我国市场经济的进展和劳动就业机制的完善，政府次要供应就业指点、免费就业服务、劳动法律执行监督检查外，劳动者的择业自在和用人单位的用人自在应当成为高校生乃至全部劳动者就业的基本方式，三方协议应渐渐淡出就业市场。  编辑本段高校生应正确理解三方协议书的效力  由于三方协议是高校生就业的第一步，也是最简约发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应当从四个方面着手：  第一，独一性，即毕业同学不得持有多份三方协议，假犹如学签订多份三方协