离职管理制度(20211117170058).pdfVIP

离职管理制度 1、目的 为配合公司的战略发展， 规范员工离职的管理， 根据公司实际， 特制定本制 度。 2、适用范围 本制度适用于公司员工离职管理。 3、职责 3.1 各用人部门负责监督本部门离职员工的工作交接。 3.2 综合部负责离职员工的离职手续办理。 3.3 部门负责人、分管副总、总经理负责员工离职管理的审核、审批。 4 、管理流程 4.1 离职分类 4.1.1 合同期满离职：员工履行完劳动合同而离职。 4.1.2 合同期内离职： 4.1.2.1 协议离职：员工提出辞职，公司同意；员工提出书面辞职申请应 至少提前一个月。 4.1.2.2 自动离职：对于辞职未准擅自离职、未按辞职程序办理手续、不 辞而别均属自动离职。 自动离职人员可依据考勤管理相关规定予以除名； 给公司 造成损失的，公司将保留追究其法律责任（违约金、给公司造成的损失等）的权 利。 4.1.3 公司辞退、解聘 4.1.3.1 员工试用期内不能胜任本职工作，予以辞退； 4.1.3.2 公司