离职管理制度(20211117170459).pdfVIP

文件名称： 离 职 管 理 制 度 版 本 号： A1 批 准 审 核 编 写 适用范围： 全体员工 页 次：第 1 页共 7 页 文件编号： TM-WIP-HR-003 生效日期： 1. 目的 对员工离职管理进行规范 , 让员工在离职时其工作能顺利地移交 , 保证工作的连续性和稳定性 , 并确保公 司和离职员工的合法权益。 2. 适用范围 适用于公司各级人员离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。 3. 职责与权限 3.1 员工提出离职申请，并完成与相关部门及人员进行工作、物品、工具、文具、借款、退宿等移交手续； 3.2 离职本人签名后，用人部门负责人或相关领导负责员工离职的审核； 3.3 人力资源部负责离职调查、离职面谈、挽留及最终离职办理日期的批准； 3.4 相关部门负责办理离职交接手续； 3.5 财务部负责离职员工薪资核算与发放。 4. 内容 4.1 定义 4.1.1 合同离职：员工履行受聘合同或协议到期而离职； 4.1.2 正常辞职：员工因个人原因提前 30 天申请辞去工作，在办理完相关离职手续后离开公司；