劳动合同(劳动局标准版)范本.docxVIP

Word文档 PAGE PAGE 1 劳动合同(劳动局标准版)范本 【 标准版劳动合同】  为您供应2022最专业的劳动合同范本，我们在写合同的时候每一条都是要特别精确?????的，那么什么样的合同模板称得上是专业呢？下面是合同范本我为大家推举的《劳动合同(劳动局标准版)范本》，欢迎阅读和保藏，关注保藏了解更多合同有关的内容。  单位名称：  住宅：  法定代表人：  联系电话：  劳动者姓名：  联系电话：  身份证号：  家庭住址：  紧急联系人：  联系电话：  _________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。  第一条 合同期限  合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。  其次条 工作岗位  甲方支配乙方从事__________工作。  甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。  乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。  第三条 工作条件的劳动爱护  甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。  甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。  第四条 训练培训  在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练和训练。  第五条 工作时间  甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。  甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。  第六条 劳动酬劳  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。  第七条 劳动保险和福利待遇  乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。  甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。  乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据法律规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。  第八条 劳动纪律  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、训练、惩罚，直至解除劳动合同。  第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定  （一）经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。  （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：  1、在试用期间，发觉不符合录用条件的。  2、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。  3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。  4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。  （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的。  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。  3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。