华师人力资源管理绩效管理期末复习资料.pdfVIP

1．领导情景理论的提出者是：B.保罗·赫西和肯·布兰查德 2．检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：D.同质性信度 3．将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：B.排序法 4．使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是：C.数量式评价尺度 5．将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法：B.配对比较法 7．一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生： A.评价者首因效应 8．领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是：C.支持型