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精品文档 医院科教工作总结 一、以科学发展为理念，全面实施继教工作计划 继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识， 更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业 技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法， 以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定 继续医学教育及科教科工作计划， 并认真组织实施。 2009 年 全县以科学发展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧 跟形势，以科学发展观为导向，全面实施继教工作计划，以 “科技兴院，人才强院”的战略思路。逐步提升医院专业技 术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视人 才引进， 重视科研活动。 同时出台优惠政策措施， 广纳英才， 爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提 供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发 展，为民服务。并采取激励机制，对专业技术人员撰写学术 论文，在国家级医刊上发表一篇，医院一次性奖励 200 元， 省级医刊发表一篇奖励 150 元，市级医刊发表一篇奖励 100 元。对科研成果国家级奖 5000 元，省级 2000 元，市级 1000 元。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科 教工作的开展和完成。 二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务 培训 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 精品文档 宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务 培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节， 进行有针对性的专题讲座。基本达到每周一次全院医生业务 讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作， 提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业 务培训学习任务。 1 、院内培训学习 医院内业务培训学习为继续医学教育Ⅱ类学分。按照盛 市继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取Ⅱ类 学分 10 分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型 H1N1 流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程， 特别是甲型 H1N1 流感知识培训后，组织全院专业技术人员 考试，对考试成绩不合格者，进行再学习再考试，直到考试 合格为至，并将考核成绩纳入个人年度业务考核。浙江宁波 医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身 CT 的诊断、合理使用抗生素等专题讲座共 23 次，参加培训学 习共 2520 人次。 2 、各科业务培训学习 各科室按照医院年初工作计划，每月组织科内业务学习 1—— 2 次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进行一 次科内业务讲课。全年外科讲课 28 次，妇产科讲课 22 次， 内科讲课 18 次，医技科讲课 32 次，护理部讲课 13 次，药 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创