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物流专业实习报告 本文是关于物流专业实习报告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 第一，内部管理不规范。首先，长远物流受日照整个物流管理发展的影响， 几处的物流管理差不多都沿袭了旧有的管理模式。 部门分工不够明确， 制度不健 全，少有程序化、规范化的工作流程，大部分进行着简单粗放的的管理。其次， 由于物流管理牵扯到的问题众多， 各处体制不健全， 各种关系错综复杂， 需要协调、处理的关系众多， 使得各物流处把大量的精力放在处理各种关系上， 包括处理物流处与奇瑞汽车之间的关系， 物流与行政部门的关系， 与有关业主之间的关系。处理好这些关系当然有利与物流管理的发展， 但当因此而忽视了内部管理与对外服务时，就难免本末倒置了。这样就影响了物流管理的健康发展。 第二，责权利不明。责权利不明，是影响企业发展的主要障碍。这包括两个 方面，一方面是各物流处与总公司之间。 由于我公司物流管理的特殊性， 各处的 物流管理，均是由作为开发商的总公司筹备建立的， 物流管理人员， 大部分是由 集团公司从各岗位调配的人员， 这就导致了建设与管理不分的局面， 无形之中增 加了物流管理的难度。 虽然，这种建管一家的局面， 也曾给物流管理带来过一定 的好处，例如，一些房屋维修问题、 设备设施配备问题，都可以较好的协商解决。 但更多的却是使物流管理工作无法独立开展。 许多问题都需要层层审批， 造成了 多头管理，影响了物流管理的服务质量的提高和物流管理企业的健康发展。 另一 方面，是各物流管理处内部、各岗位之间权责不明，岗位职责分工不合理，人员配备不科学，造成了工作效率低下，人员富余，工作链断档，工作流程不顺畅，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影响了服务水平的提高。 第三，基础薄弱，正常运行困难。首先由于部分物业开发较早，设备、设施 老化，使维修难度加大，维修成本高，给各方面工作带来了很大压力。其次，前 期遗留问题较多，物流管理仅凭自己的力量难以解决。物流管理与开发商之间， 与建设单位之间， 与业主之间矛盾重重， 物流管理收入微薄， 使物流管理收入不 抵支出难以正常运行， 企业举步维艰。 这就使得物流管理难以改进设备， 改善服 务，导致了服务水平低。这样就使得物流管理陷入了恶性循环之中。 第四，缺乏专业的管理人员。由于企业从业人员，相对缺少专业知识，大部 分是中途搞物流管理， 尽管经验相对丰富， 但缺乏系统的理论知识。 并且由于观念、资金等问题，企业很少引进专业的管理人员，这就导致了，服务意识较差，观念创新匮乏，使得物流管理难以进入良性发展的轨道。 这些问题，影响着长远物流的发展， 为改善我公司的物业管理状况， 树立公司物业管理品牌，不妨采取以下措施，以促进企业快速、健康发展。 明晰权力和责任。 长远物流欲走品牌之路， 就必须走独立发展之路， 明确与总公司之间的关系， 分清责任界限， 享受独立开展各项工作的权利， 承担其作为物流管理企业应负的责任。 另外，各物业处也应加强自身的管理， 合理划分部门，科学安排岗位，规范各部门的职责，做到“人人有事关，事事有人关”理顺 物流管理流程，明确各部门员工的职责与权利。 建立、健全规章、制度。一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度，来规范员工的行为。要树立长远物流品牌，必须要健全规章、制度作为保障。这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度， 还包括物流管理服务工作流程、 投诉受理程序、报修维修程序、 紧急事故处理程序等一系列程序化的规范。 只有健全这些规章、制度，并积极落实，才能打造一个成功的企业，才能树立长远物流品牌。 改善物流管理环境。 改善管理环境， 就要理顺各方面的关系， 使得各部门可以协调配合。减少在不必要的环节上的开支，用于改善设备、设施。在资金有 限的情况下， 最大限度的提供优质服务， 尽最大努力满足业主的合理要求， 以提高收费率，增加企业收入，使企业走上良性循环的道路，能够独立正常运作。 提高员工素质。 只有提高员工整体素质， 才能形成优秀的团队， 才能打造成功的企业，才可以树立海纳物业品牌。 提高员工素质可以从以下几个方面入手，一方面，内部培训。经常开展业务知识、专业知识、服务意识学习活动，整体提 高员工的业务水平和服务意识 ; 另一方面，就是从优秀的物业公司，请专业知识 渊博， 总之，长远物流走品牌之路，就应全面改善管理，明确公司之间、部门之间、岗位之间的职责与权利，建立健全各种规章制度，理顺、协调各方面关 系，形成高素质的优秀管理队伍， 建立起适合长远物流特点的企业文化， 树立全新的海纳物业形象。另外，由于海纳物业所辖小区较多，各处的物流、业主各具特色，建筑物业差异较大。所以，还应根据各处的特点采取不同的改善措施