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PAGE 1 PAGE 1 安全工程师的安全职责  （1）进行伤亡事故的分析与评价。研究和发展确定危害的方法，能评价一个系统、作业或流程所造成的损失，包括具体研究计划中的设备、作业和产品可能存在的危害。  计算由于伤亡事故而造成的经济损失，指出现行安全管理政策、方针、目标或措施的潜在危急。  负责对死亡、财产损失、职业病危害或由人为失误、设备故障所引起的事故进行评审，并就其有关因果关系资料加以分析、归纳于解释，提出建议。与有关人员（工业卫生医师、消防人员、行政人员、人事部门）协商评价影响工人安全卫生的状况。  系统地研究各种环境因素，制定措施确保操作人员的工作和接触危害作业的程度皆在其心理及生理正常活动范围内。  （2）研究和开发防止意外事故与损失的掌握方法、程序和计划。运用安全管理专业学问，制定出较完善的事故预防和损失掌握体系。  研究与产品相关的因素，应用安全管理的原则，从计划、设计、开发、制造、应用的整个过程，使各类产品达到最好的安全状态。  系统地阅读和收集准时资料，留心最新设计与技术的发展动向，以便用于削减事故的危害。  （3）与相关人员交流和沟通事故预防与损失掌握资料。收集、分析和解释事故统计资料，将有关建设性的事故掌握方法、步骤、、计划任务书与相关人员交流、沟通。负责收集和编写安全教育教材及特种作业人员的训练计划；向主管安全的领导建议和供应有效的事故掌握方法。  （4）进行事故预防及掌握的测定与评价。提出事故预防与掌握的测定和评价方案，进行定期测定与评价；对测定和评价结果进行分析、归纳，提出改进方案，将结果进行反馈。  篇2：煤矿的安全生产岗位责任制  一、安全风险抵押金制度：  、全矿每人拿出50元做为安全风险抵押金,依据安全状况每年翻倍兑现一次。  、全矿每位干部职工只要出现一次30天以上的工伤，扣除抵押金，另补交50元。  、当班出现轻伤以上工伤，班长及跟班干部抵押金扣除。  、半年出现一起重伤或二起轻伤，矿长，副矿长，技术员扣除抵押金，另补交50元。  二、安全联保制度：  、全矿实行井下生产动态联保制度，即当班同一现场组实行互保，同奖同罚。  、奖罚：  当班出现考勤破皮伤，扣除当班安全工分，另每人罚20元。  当班出现轻伤，工伤人员扣400元，联保人员扣200元。  当班出现重伤，工伤人员扣1000元，联保人员每人扣500元。  三、反“三违”制度  1、反“三违”的目的：尽可能避免因“三违”造成的各类安全事故，维护职工的切身利益。  2、反“三违”的管理方法：立足教育学习，提高全矿干部职工遵章意识，严格现场管理，狠抓制度落实，严格兑现，开展全员反“三违”。  3、反“三违”管理责任划分：主管矿长要做好职工安全教育和职工培训工作；支部书记做好职工思想工作，开展好党员身边无三违”活动；主管技术员要做好职工安全理论、规程和措施的学习，提高职工的安全理论学问；跟班管理人员及班组管理干部要切实做好现场管理，落实班组各种反三违制度。  4、反“三违”指标落实:矿各级管理干部每月必需完成一个反三违指标。  5、“三违”人员惩罚：一般违章罚款30元；严重违章行为罚款50200元，并对违章人员进行教育，责令做出书面检查，严重的报事故追查组分析，对干部违章指挥从重处理。  注：自查“三违”必需建档管理,并追查分析记录。  四、事故分析追查制度  1、为削减各类事故的发生，总结经验，促进安全生产，事故发生后必需严肃追查。  2、矿必需设事故分析追查记录本，由值班干部进行记录，少一次罚20元。  3、各班安全生产事故不得隐瞒，一经发觉对班组长及跟班干部处以30～100元罚款，另三班通报批评。当班出现的生产事故由跟班干部组织有关人员进行追查分析，并填写事故分析台帐。  五、安全隐患排查整改制度  1、当班的验收员、班长必需对本班的工程质量专心排查隐患，不得遗留隐患到下班，如当班处理不掉，应现场交接拨分给下班处理。  2、矿长及安全员对当班提出的隐患必需准时处理，否则扣班10～50分。  3、凡出现隐患通知单，对责任班一般隐患扣10～50分，重大隐患扣50～200分，扣班长、验收员20～50元。  4、调度会领回的隐患通知单及罚款单必需交工区值班干部，否则一次扣领单人50元。  5、凡隐患通知单通知的隐患，在井下按要求处理完毕后，必需向调度室及矿安全管理机构汇报，否则一次扣班长20元。  6、因隐患不处理