员工的产值工资计算公式.pdfVIP

员工的产值工资计算公式 =( 本月产值总数一 3000 元基本任务 数)x6 ％，员工的产值积分计算公式 =本月产值总数 x2%。 ( 一 ) 、员工月工资分配方案 正式员工的月工资分为：基本工资、技术工资、职务工资、综合 管理工资、人股分红、产值工资、部门效益工资、计件工资、电话费 补助、营销工资、加班工资、奖励工资。 1．基本工资 ： 基本工资标准为每人每月 300 元至 500 元不等。 试用员工转为正式员工后， 基本工资为每月 300 元，连续 3 个月 月产值超过 10000 元者，月基本工资可增加到每月 350 元，连续 12 个月月产值超过 15000 元者，月工资可增加到 450 元， B 分累计达到 10000分者，基本工资不足 500 元的可上调一级工资。连续六个月产 值下降，工资按下降比例递减。 员工休息、休假、请假超过两天部分， 按平均数扣除工资。 对公司有突出贡献者， 基本工资标准可适当提高。 2 ．技术工资： 公司鼓励员工一专多能，凡员工有技术专长或是掌握多项技术 者，即可享有领取技术工资资格。技术工资以每级 50 元标准递增， 一般技术人员最高为 300 元，特殊技术人员最高为 500 元，上调间隔 不得少于一年。技术工资按出勤天发放，员工休息、请假、病假参照 1 基本工资办法执行。 3 ．职务工资 ： 班组长以上的负责人和业务骨干均有职务工资标准， 其标准因其 职务高低和管理任务轻重而定， 每级 50 元，普通干部最高为 300 元， 经理以上干部最高为 800 元，按月发放。 职务工资与领取者个人的管 理任务完成情况挂钩， 一般每 100 元须当月完成管理任务 50 分( 指管 理扣分 ) ，完不成管理任务按每分 1 元从本人职务工资中扣除，如管 理水平欠佳和未完成管理职能， 可随时停止发放， 同时职务工资还要 与出勤天数挂钩发放。 公司对干部实行竟聘上岗后， 可提高职务工资 标准。 4 ．综合管理工资： 指员工接受的个性化的工作任务所发放的工资，干部每月在 300 元以内， 员工可改用产值发放方式。 5 ．入股分红： 指员工与公司共同投资购买的设备， 根据利润， 按照入股金额的 比例，当月从工资中兑现。利多多分，利少少分，无利不分。 6 ．产值工资： 产值工资是员工工资中的重要组成部分， 影响产值工资的主要因 素是员工创造产值的数量和分值的系数。 6 ．1 公司根据员工的工作业绩和劳动时间计算产值，员工的工 作业绩以产值为标准进行登记汇总。 6 ．2 每人每月基本产值任务为 3000 元，超过部分，按 6％计算 2 员工浮动工资。 6 ．3 当月管理人员评分在 90 分以上的，产值工资 = （当月产值 —3000）x6%。评分在 80 分以下的，产值工资按评分系数下调。 7 ．部门效益工资：