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参加人力资源实训总结八篇 参加人力资源实训总结八篇 　　一、实习目的 　　熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。 　　二、实习单位 　　xx有限公司人力资源部 　　三、实习内容 　　（一）日常人事变动的手续办理 　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 　　1、入职 　　（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 　　（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 　　（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 　　（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。 　　（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。 　　（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照