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普工招聘渠道分析 目前，公司正处于一个高速发展与扩大的阶段，所以公司人员需求与配备 也在逐步的增加，而公司作为一家生产制造型企业，所以公司在普通工人的需 求方面是更加显而易见的。然而，在沿海地区普遍出现用工荒的大背景下，企 业根据公司运作与经营状况以及对未来的发展战略目标，分析、选择合理的普 工招聘渠道势必会为公司在用工需求方面提供一个有力的保障。 就目前而言，一般企业的招聘渠道无非主要有这些。 1、传统媒体。 2、人 才招聘会（现场招聘）。 3、网络招聘。 4 、校园招聘。 5、人才交流服务机构。 6、职业介绍所。 7、内部推荐。 8、应聘者直接上门求职。 9、人事外包。 10、猎头公司。而作为一般的企 业，肯定不会涉及上面所有的招聘渠道。企业根据自己自身企业情况及人才需 求状况，选择适合自己的招聘渠道，招募适合企业自己的人才，无疑是企业招 聘工作的重中之重。那么作为制造型企业，企业的用工需求又主要表现在普工 方面，该选择哪种招聘渠道作为公司主要的招聘渠道，这是每个人事专员及人 事经理必须要考虑的问题。 就目前了解，我们公司所涉及到的招聘渠道主要有：