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（薪酬管理）麦科卡电动 车辆科技有限公司薪酬 方案 常州麦科卡电动车辆科技 XX 公司 薪酬设计方案 目录 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于常州麦科卡电动车辆科技 XX 公司全体员工。 第二条 目的 使员工能够和标准所壹同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益和 长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表 现为以下三个原则： 公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和自我公平，于确定员工薪 酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。 成本性原则：薪酬水平和全所的运营业绩紧密联系，将工资总额控制于年度内完 成的运营收入的壹定范围内。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性绩效工资 的设置激发员工工作积极性。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：效益、贡献、能力和责任。 第