请假审批工作流条件设置.pdfVIP

请假审批工作流条件设置 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 设计流程思路：首先你自己需明白 ,这个流程的走向 ,最多需要几个步骤构建基础流程 （本例中：1 个人申请 - ２部门主管审批－ 3 部门经理 - ４总经理 -5 董事长 -6 人事部备案结束， 六个步骤） ,然后根据流程的走向（本例中：普通职员请假２主管请假 3 经理请假４总经理 请假）不同，写出需要的条件 (本例中 :5 天以内 ,5－ 15 以内 ,15-30 以内 , ３0 天以上等 ) 要达到这样的条件设置 ,表单里需要那些字段来区分，本例中按天数 和角色来区分，所以表 单字段须有（能标识）天数和角色的字段。这一切准备做好后开始设计流程 , 流程设计建议循序渐进的方法 , 第一构建基础流程 :1 个人申请 -2 部门主管审批 - ３部门经理－ 4 总经理 -5 董事长 -6 人事部备 案结束 第二在基础流程上 按角色和天数来设计流程分支， 依次普通职员请假 2 主管请假 3 经理请 假４总经理请假 第三每一步骤条件的设置都是以转入来限制 ,不用说我的工作该有哪一步骤处理 ,而是我的工 作符合哪一步骤的批准条件。例如 职员５天以内请假为例，流程走向 :个人申请 -部门主管 审批 -人事部备案结束。我们需要做的不是在个人申请步骤设置 ,怎样满足下一步骤的转出条 件，而是在部门主管步骤设置 (职位是否是职员）那些符合他的申请可以转入 ,人事部步骤设 置，那些主管转来的工作是 (请假天数否在５天之内）他的权限之内，符合就接收。 下面开始设计之旅 流程的条件 普通职员 5 天以内：个人申请 -部门主管审批 -人事部备案结束 5 －15 以内 个人申请 -部门主管审批 -部门经理 -人事部备案结束 1 ５－３０以内 个人申请 -部门主管审批 -部门经理 - 总经理－人事部备案结束 30 天以上 个人申请 -部门主管审批 -部门经理 - 总经理 -董事长 -人事部备案结束 主管请假走向 ： (5 天之内） 1 个人申请 -2 经理审批 -3 人事备案 - 结束 （5-10 天之内 )个人申请－经理审批 -总经理审批 -人事备案－结束 （1 ０天以上 )个人申请 -经理审批－总经理审批 -董事长审批 -人事备案 - 结束 经理请假条件设置 1 个人申请 -2 总经理审批 -3 人事备案（ 5 天之内） 个人申请 - 总经理审批 -董事长审批 -人事备案（ 5 天以上） 总经理请假 1 个人申请 — ２董事长审批 -3 人事备案结束 表单 本案例流程设计图 第一步骤新建基础流程 新建表单 表单相关设置请参考说明文档 新建流程 设置经办权限 点击 设置这一步骤可以填写那些内容 点击 设置表单必填项目 依次建立所有步骤，经办权限，可写字段 ,转出条件 (可有可无 ) 到此为止基础流程建立完成， 后继的条件设置