学校班主任工作考核制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 学校班主任工作考核制度 为了加强学校管理，调动班主任的工作积极性，实行班主任工作量化考核，在上级停发班主任补贴，学校经济非常困难的状况下，打算从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以嘉奖。  一、量化考核内容  1、班级成果（35%）分期中期末两次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班级上线比率为依据计算，计算方法是：实际上线人数除以应上线人数得出上线率，再乘以所占比例得出分数。  2、纪律（20%）满分为20分，班级纪律可以倒扣分，扣完本项得分后可再倒扣10分。各周得分合计除以周数得出本学期该班的平均得分，以得分最高的班级为满分代入计算出本项得分。以下3-6项的计算方法类同。  ①打架斗殴由学部处理的，每次扣1分，严重的如需到医院检查的每次扣2分；由学校处理的或者报送派出所处理的每次扣3分；  ②课间纪律，出现追跑打闹或者起哄、趴在阳台或聚在教室门口吵闹，由学部检查发觉的每次扣0.5分，由校长检查发觉的每次扣1分；大声喧哗的，发觉个别学生拖着长声大声喧哗的班级每次扣1分；发觉将篮球、足球、排球等放在教室的扣该班1分并予以没收。  ③上操纪律，无特别状况下每出现1人不上操扣0.1分，体育教师的上操记录上每出现一次达不到上操要求的扣1分；  ④午睡纪律，凡是在学校午睡状况记录上出现