工资工时和工休问题PPT课件.ppt

工资、工时及休假问题;一、工资概念及其主要内容;工资总额不包括;二、工资支付的基本原则和规定 ;工资支付的基本规定;以完成一定工作任务计发工资的，用人单位应在劳动者完成劳动任务后立即支付工资；完成工作任务周期超过1个月的，应按月支付工资。 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。;加班工资的计算;日工资折算方法;特殊情况下工资支付;停工停产期间工资支付问题 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，可按双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 《工资支付暂行规定》;关于同工同酬问题 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，支付同等劳动报酬 （劳办发[1994]289号） 关于“模糊工资”或“保密工资”问题 属于发放工资的方式问题，法律法规对此没有明确限制。 ; 案例一： 我市一餐馆服务员2008年9月领工资700元（其中：基本工资500元，奖金150元，加班工资150元，扣除社会保险个人缴费部分100元） ，单位实行包吃包住(每月伙食费标准100元、住宿费100元)。该企业支付工资是否合法？ 加班工资不包括：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。;三、标准工时制与综合计算工时制、不定时工时制的区别及特殊工时制的申报程序; 不定时工作制 1、用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长驻外埠的人员；可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 2、用人单位中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关???，适合实行不定时工作制的职工。 ; 对实行不定时工作制的人员来讲，他们的工作时间不受《劳动法》关于延长工作时间标准的限制，但用人单位就标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和考核标准，其工资应按本单位的工资制度和分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动任务情况计发。 用人单位同时应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。; 综合计算工时制 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或受能源和自然条件限制难以均衡生产的用人单位的职工等。如因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产等职工。 3、其他适合实行综合计算工作制的职工。如受外界因素影响，生产任务不均衡的用人单位的部分职工；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的职工;实行轮班作业的职工；可以定期集中安排休息、休假的职工。;综合计算工时工作制需要注意的三个问题： 1、应与工会和劳动者协商确定； 2、周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；如工作日是休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日的，则要支付不低于工资的300%的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36个小时。 3、实行综合计算工时工作制岗位中的第三级以上（含三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者日连续工作时间不得超过11小时，并必须保证劳动者每周至少休息一天。; 案例二： 某单位门房值班人员，每天工作12小时，每周休息一天，2人进行倒班，这种情况能不能实行综合计算工时？;特殊工时制申报程序; 2、填写《武汉市用人单位特殊工时工作制审批表》。 3、出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复） 审批时限五个工作日 ;案例三：;四、各种假期规定及工资支付;年休假休假天数如何确定？;职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 1、职工请事假累计20天以上且单