工资统计报表选编PPT课件.ppt

工资统计报表讲解;一、工资报表填报内容;5、乡（镇）机关职工分职务层次人数和工资情况（表号：RW7，乡填报）; 6、省（区、市）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况（表号：RW10，省填报）; 7、市（地、州、盟）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况（表号：RW11，市填报）; 8、县（市、区、旗）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况（表号：RW12，县填报）; 9、乡（镇）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况（表号：RW13，乡填报）; 10、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况（表号：RW14，省、市、县、乡填报）; 11、机关工作人员工龄、任职年限情况（表号：RW15，省、市、县、乡填报）;;说明： ;（二）参公事业单位： ;（三）事业单位工资报表： ;说明： ;（四）离退休人员：;（五）体育运动员：;二、工资报表结构分析;三、报表之间关系;（二）事业单位报表 1、“事业单位职工人数和工资情况”表属总表性质。 2、“事业单位分行业职工人数和工资情况”表也属总表性质。 3、“事业单位职工人数和工资情况”表与“事业单位分行业职工人数和工资情况”表之间关系，属从不同侧面看事业单位人员和工资情况，两表相关数据应完全一致。;4、“事业单位职工人数和工资情况”（或“事业单位分行业职工人数和工资情况”）表与“地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况”、“事业单位管理人员薪级工资人数情况”、“事业单位专业技术人员薪级工资人数情况”、“事业单位工人薪级工资人数情况”等分表相关数据一致。 5、“事业单位各类人员工龄、任职年限情况”与上述各表的相关数据应相一致。;（三）离退休人员工资报表;（四）参公单位报表 “参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”报表，只一张，无对应关系。;四、报表填报方法;五、报表指标解释;工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 国家统一的津贴补贴：国家文件规定执行的津贴补贴。艰苦边远地区津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴、信访人员津贴、禁食猪肉民族伙食补助、离休干部生活补贴、离休干部特需经费、离休干部护理费、红军生活困难补助费、建国初期退休干部生活补助费、人民警察法定工作日之外加班补贴等。规范的津贴补贴：我省规范公务员收入后的津贴补贴。 改革性补贴：住房增量、移动通信费 奖励性补贴和其他：一般为年底考核优秀、记功等奖金。 年终一次性奖金：向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金。;事业单位报表：;六、审核要点;表十(RW10)至表十三(RW13) 不包括机关工人。 机关工人在（第14表）中统计。 注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。 表十四(RW14) 要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。 表十五(RW15) 重点审核机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据，要认真查对核实。;表十六(RW16) 1、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 2、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。 3、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。 4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。 表十七(RW17) 1、检查核实上年末职工人数是否与2012年报表填报人数一致。 2、年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。 3、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。;表十八(RW18) 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第10表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。 表二十四(RW