劳动案件答辩状范本.docxVIP

Word文档 PAGE PAGE 1 劳动案件答辩状范本 【 劳动协议范本】  合范本网是特地针对劳动合同模板而创建的网站，而合同则是甲乙两方达成共识相互敬重的表现，那么合同上的条款应当怎么写呢？我为您推举《劳动案件答辩状范本》，想查看更多内容为您供应。  答辩人：  地址：  被答辩人：  地址：  法定代表人：  对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：  恳求事项：  1、_______________________________________________；  2、__________________________________________________。  事实与理由：  向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：  1、_______________________________________________；  2、__________________________________________________。  依据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的打算，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。根据《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。  依据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。  关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是根据每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。  关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。  关于“合同终止补偿金”，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的状况。  总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。  此致  _________市劳动争议仲裁委员会  答辩人：_____________公司  _________年______月_____日  附：答辩书副本_____份；  证据材料______份。  编辑推举 劳动争议答辩状范本 答辩人：  地址：  被答辩人：  地址：  答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩看法：  恳求事项：恳求法院驳回被答辩人的诉讼恳求。  事实与理由：  一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清晰，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼恳求。  依据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_________年_________月_________日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担当市场总监，工资为_________元每月，被申请人始终与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主见的离职时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请