2021年教师奖励性绩效工资考核分配方案.docVIP

2021年教师奖励性绩效工资考核分配方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年教师奖励性绩效工资考核分配方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。 2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。 3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。（范本）（范本） 三、分配办法及实施步骤 (一)计算特殊岗位津贴: 1、班主任津贴:按人平___元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、___元每月的档次总和调平。只计算___个月。此项由政教处操作。 2、领导岗位津贴:按照副校级___元每月，主任___元每月，副主任___元每月的标准，同样计算___个月，同样按照各领导的