某公司的薪酬与绩效管理.pdfVIP

XX 的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 XX 员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是 XX 对员工评估的 目的绝不仅 仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。 XX评估的目的是：使个 人、团队业务和公司 的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具体领导行 为；提高对话质量；增强管理 人员、 团队和个人在实现持续进步方面的共同责任； 在工作要求 和个人能力、兴趣和工作重 点之间发展最佳的契合点。 评估目标 XX业绩评估的成绩报告表 （Ｓｃｏｒｅｃａｒｄ）是参照美国 国 家质量标准制 定的。各个部门根据这个质量标准， 针对具体业务制定自己的目 标。 XX 员工每年制定 的工作目标包括两个方面， 一个是战略方向， 包括长远的战略和 优先考虑的目标；另一个是 业绩，它可能会包括员工在财政、客户关系、员工关系和合作伙 伴之间的一些