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PAGE PAGE 1 专职劳动保障协理员_文档视界 专职劳动保障协理员  【篇一：关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映】  关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映  各位领导:  根据现行有关规定,我们和各自所在的街道办事处签订过劳动合同，  依照《劳动法》第二条第二款的规定和《劳动合同法》第二条第二  款的规定以及《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，我们与各  自所在的街道办事处的劳动关系受劳动法调整，因此我们认为我们  已经是各自所在街道办事处的合同制职工了，根据《道里区社区专  职工管理暂行办法》第三条的规定我们还属于社区专职工，我们依照有关立法和政策的规定向政府的有关工作部门提出我们的  如下待遇要求:  一、关于我们的报酬问题，根据中办发［2010］27号文件和黑发［2010］12号文件的规定，社区专职工作人员报酬问题由县级以上  地方人民政府统筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均  工资水平。社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险,有条件的地方逐步落实住房公积金.  哈尔滨市人民政府根据中办发［2010］27号文件和黑发［2010］  12号文件印发了《哈尔滨市人民政府关于建立城市社区两委成员报  酬自然增长机制的意见》(哈政综[2011]20号),我们注意到市政府并  没有根据文件规定建立社区专职工作人员报酬自然增长机制,在中办  发［2010］27号文件和黑发［2010］12号文件的规定中,社区两委  成员和社区专职工作人员的报酬标准是一致的,因此我们强烈要求和  社区两委成员同时同标准增加报酬.  二、关于住房公积金问题,我们都曾经被扣缴过住房公积金,扣了一段后又如数退回, 中办发［2010］27号文件规定了有条件的地方逐步  落实住房公积金.,我们认为哈市是有条件落实住房公积金的.  三、关于包烧费问题,既然依照有关立法我们与各自的所在街道办事  处形成了劳动关系,具有了职工身份,依照《劳动法》第七十二条第二  款的规定,我们应该享受包烧费.  四、关于带薪休假问题,,因为我们都已经具有了职工身份,因此,根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十七条的规定,我们有权带薪年休假.  五、关于要求我们进入社区网格化管理的问题,我们认为社区实行网  格化管理是好事,但是应该各负其责,在各自的职责范围内进行服务工作,我们不应该介入社区民政等不属于我们职责范围的工作,在我们完  成自己的本职工作的前提下,帮助社区居委会工作是可以的,但是不应  该强制我们必须帮助社区居委会工作,有关部门给我们安排的必须帮  助社区居委会工作超出了我们的劳动合同的约定范围,也增加了我们  的工作量.  六、关于我们的管理体制问题,全国人大常委会已经于2009年6月  27日废止了《城市街道办事处组织条例》,哈尔滨市人大常委会报请  省人大常委会批准于2010年10月15日废止了《哈尔滨市街道办事处条例》,我们认为,街道办事处原有的法定职权也已经随着《条例》  的被废止而停止,因此,根据人社部发  [2010]22号文件规定,社区劳动就业社会保障工作站应该由街道劳动  保障事务所直接管理,居委会应给予积极支持.  七、强烈要求落实我们的办公经费。  后附文件条款：  （中办发【2010】27 号）其中有：  社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬问题由县级以上地方  人民政府统  筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。社区  居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公  积金政策。  黑发［2010］12号文件其中有：  道里区社区专职工管理暂行办法其中有：  第三条本办法所称社区专职工是指：在社区党组织、社区居委  会和社区服务工作站专职从事社区管理和服务的工作人员。  【篇二：基层劳动保障协理员年度终结】  2012 年工作心得  工作半年来，我劳动保障工作在街道各位领导的正确指导下，在市  劳动保障局的大力支持下，各项工作取得了新进展，从中学习到的  业务知识让我受益匪浅，现将工作汇报如下：