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— PAGE \* Arabic 1 — 师资队伍建设方案 师资队伍建设方案  师资队伍建设方案  为全面落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，加快建设高素质专业化的教师队伍，推动职业教育科学发展，结合我校特色校建设实际情况，特制定本方案。  一、指导思想  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全国教育工作会议精神和教育规划纲要，适应职业教育改革创新的需要，以推动教师专业化为引领，以加强“双师型”教师队伍建设为重点，以创新制度和机制为动力，以完善培养培训体系为保障，以实施素质提高计划为抓手，统筹规划，突出重点，改革创新，狠抓落实，加快建设一支数量充足、素质优良、结构合理、特色鲜明、专兼结合的高素质专业化中等职业学校教师队伍。  二、基本原则  1、思想政治品德建设和知识业务能力提高相结合。  2、队伍建设和专业建设相结合。  3、对外引进和对内培养相结合。  4、提高学历层次和提高实际能力相结合。  三、建设目标  1、加强师德建设。  加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。教师要关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。  2、提高教师业务水平。  完善培养培训体系，做好培养培训规划，优化队伍结构，提高教师专业水平和教学能力。通过研修培训、学术交流等方式，培养教育教学骨干、“双师型”教师、专业带头人，造就一批教学名师和学科领军人才。  四、主要任务  1、力争在5年内，使我校专任教师总数及年龄、学历、学位、职称结构逐步合理，在专任教师全部本科以上学历的基础上研究生比例达到8%，具有高级职称以上的专任教师达到25%以上，“双师型”教师达到50%以上，每个专业均应有2名以上有较高学术水平和教学水平的专业带头人，每个专业要培养4名以上有较高教学水平的骨干教师。  教师队伍建设规划表  单位：人  年份  教职工专任教师按职称分专任教师按学历分  引进和  培养  合  计  其中  专任  教师  合  计  高  级  中  级  初  级  无  职  称  合  计  硕  士  本  科  专  科  及  以  下  高学历、  高职称的  专业带头  人  2013  132 98 98 51 32 10 5 98 8 88 3 0  年  现状  2014  1521021025834344102107902  年  2015  17014514561404231451312203  年  2016  19017017068485221701615504  年  2017  210190190735660 1 1902017206  年  2018  2302102107870520 2102518508  年  2、认真组织专任教师全部参加继续教育培训，定期开展校本培训、校本教研。  3、积极选派专任教师参加多种形式的研修培训、学术交流。  五、实施办法  1、对教师不断进行师德、师风和忠诚于党的教育事业的教育。  2、制定教师队伍建设5年规划，每年根据社会经济发展情况，学校发展定位、学科专业建设对教师的需求情况，按照滚动推进的方法，对5年规划进行修订。  3、严格把好人才引进的“入口点”和“质量观”。大力引进适用人才，改善师资队伍的学历职称结构。  4、加强外聘教师队伍建设。把高层次人才的引进作为重点，聘用有实践经验的行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠等担任兼职教师。树立不求所有，但求所用，建立能进能出，形成相对稳定的核心层和出入有序的流动层相结合的用人机制。  5、实行外引内培并重的方针，通过有计划分批次安排教师到对口企业实践，参加各种进修班，学术会议，到相关院校学习等多种方式加强中青年骨干教师和专业带头人的培养。  6、实行新教师试讲上岗制，强化新教师岗前培训，通过上岗前试