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— PAGE \* Arabic 1 — 工资的组成结构都包括哪些？ 工资的组成结构都包括哪些？  刘某是在广东深圳一家工厂打工的外地务工人员，在厂里已经工作了五年的时间，单位一直没有为其购买工伤保险。一次工作过程中，因为自己的操作失误，刘某受了工伤，经鉴定为工伤八级。工伤治疗完毕后，刘某不想在厂里再干了，就向厂里提出解除劳动关系。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，八级伤残，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向刘某支付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，总计为二十九个月的本人工资。用人单位根据规定，总共给刘某发放了17400元人民币，刘某给该笔补助金的数额非常不满，认为该数额远远低于自己应当得到的补助金数额。  据查，单位是按照刘某的基本工资向其支付补助金的，而刘某的工资包括基本工资、技术工资、奖金、加班工资等，根据刘某受伤前十二个月的工资水平，其月平均工资为1500元人民币。刘某向单位提出了自己的异议，单位说刘某的工资就是其基本工资，刘某在协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。请问，单位按照刘某的基本工资计算其工伤待遇可以吗？  [义贤律师评析]该用人单位的做法是不正确的，对工资的理解存在错误。所谓工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资由六个部分组成，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。  刘某的工资应当将基本工资、技术工资、奖金和加班工资全部计算在内，而不应当只计算基本工资。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定：本条例所称本人工资，是指（更多讯息请加入义贤HR法务沙龙Q的群173265467）工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。  根据上述法律法规的规定，刘某的工资应当按照受伤前十二个的平均工资计算，即1500元人民币，用人单位应当向刘某支付的补助金总额应为43500元人  民币。  法律法规  --北京义贤律师事务所专家律师友情提示：  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见  （1995年8月4 日）  ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。  《关于工资总额组成的规定》  （国家统计局 1990年1月1日）  第四条工资总额由下列六个部分组成：  （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。  第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：  （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；  （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；  （四）运动员体育津贴。  第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：  （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；  （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；  （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。  第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。  第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特