浅析就业市场化与大学生诚信缺失.docxVIP

? ? 浅析就业市场化与大学生诚信缺失 ? ? 　　 论文 关键词：大学生　市场就业　诚信缺失　　论文摘要：近年来，大学生诚信缺失， 考试 作弊、论文剽窃、求职材料“注水”造假、就业签约毁约、拖欠学费、助学贷款逾期不还现象相当严重。造成这些现象的原因虽然多种多样，但均与大学生就业市场化有关。要重树大学生良好的诚信形象，不仅要进行诚信道德建设的重要性 教育 、求真务实的成才观教育和市场 经济 知识教育，积极营造一个良好的诚信育人环境；而且更重要的是建立起一套学校和社会良性互动的诚信制度。　　诚信是一个合格公民所必须具备的最基本的思想道德素质，也是社会主义市场经济健康 发展 的重要保证。大学生是祖国的未来，民族的希望。大学生的诚信状况将直接关系到我国市场经济体制建设的成败。从总体上看大学生普遍具有较高的道德修养，诚信道德状况的主流是好的，诚信状况不佳的大学生只是少数，但也严重影响大学生的群体形象，令人担忧。影响大学生诚信的多种因素中，就业问题尤为突出。　　一、大学生就业市场的现状分析　　(一)就业市场的体制与机制尚不完善　　随着高等教育改革的不断深入，大学生的就业体制已经发生了根本性的变化。计划经济时代大学生就业由政府包揽的状况已不复存在，取而代之的是政府管失业，市场管就业，毕业生和用人单位双向选择的就业机制。扩大招生规模与就业体制改革几乎是在同时进行，数百万大学毕业生一下子涌向就业市场。本身尚未完善的就业市场准备不足，因而出现信息不灵通、供需沟通渠道不顺畅、社会用人制度相对滞后等诸多问题。供需见面会像赶庙会，拥挤不堪而成功率较低。有许多大学生常年在全国各大城市间来回奔波，求职成本很高。网上求职方式虽深受大学生欢迎，但 网络 信息资源的开发、利用及整合还严重滞后，基本处于“无政府”状态，供求双方很难得到及时、真实、有效的信息。此外，大学生就业的“公平竞争”机制亦未形成。户籍区域的限制以及家庭的社会关系对择业的影响很大。据调查，有12．3％的学生认为社会关系是最有效的求职途径。　　(二)毕业生数量急剧增长，形成买方市场　　我国的高等教育经过20多年的高速发展，人才的存量资源已经大大增加。特别是从1999年起的扩大招生，使大学生的数量出现了跳跃式增长：2001年全国高校毕业生为ll5万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年已达到338万。近几年，虽然社会经济快速发展，用人单位的用人需求越来越大，但由于我国目前体制改革尚未完成，各行各业还处在调整过程中，短期内社会有效需求的增幅有限。特别是过去接受大学生的主渠道，如政府机关、国有企事业单位吸纳毕业生的能力不增反降。据有关部门的统计，近几年新增就业岗位仅900万左右，而包括大学生在内的新增劳动力却有1400万左右。人才市场因而变为买方市场，用人单位的挑选余地很大。近年来大学生的一次性就业率大体都在70％左右。按此比例 计算 ，5年累计约有300万大学生“毕业待业”，就业形势十分严峻。　　(三)就业观念滞后，目标定位过高　　以1999年扩招为标志， 中国 高等教育开始从精英教育向大众化转变，2004年的毛入学率已达19％。从此，大学文凭仅能表明你曾学过的相应知识，而不再是坐机关、进 企业 的天然通行证。大学生的知识优势，只能在与其他劳动人口的职业竞争中体现，在为社会创造价值中实现。昔日的天之骄子，今日只能是“有知识的普通劳动者”。但大学生的就业观念普遍停留在扩招前的计划经济和精英教育时代，高薪、白领、大城市仍然是大学生择业的首选，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求仍然较高。据杭州市的一项调查，81．2％的杭州籍毕业生和65．3％的非杭州籍毕业生选择在杭州市区工作，约有51．8％毕业生选择到国家机关、科研单位、高等院校和其他事业单位，还有20．6％毕业生选择到国有企业或外资企业工作。仍抱着到“大城市”、“行政事业单位”就业、“一次就业定终身”的传统观念，不愿去山区 农村 ，不愿去中小民营企业，不愿去条件较差的中西部地区。　　(四)用人单位盲目的抬高招聘条件，毕业生难以应聘　　人才的买方市场化，为用人单位增加了挑选的筹码，因而盲目抬高招聘条件。有些民营企业招聘台前，“两年以上的工作经验”成为刚毕业大学生的一道难以逾越的障碍。一些有名气国有企业和事业单位则打出“只招研究生”的招牌。有个别单位还明确规定只接收名牌大学毕业生。一些招收普通高校毕业生用人单位也有许多规定：如党员、学生干部或省、校优秀毕业生，或者专业成绩、实习成绩、论文成绩必须在前几名以内等。 英语 四、六级证书和计算机二级证书的要求则更为普遍，其实这些职位只需要有一定英语基础、懂得办公自动化软件的简单操作就可以了。　　(五)教育未能与市场接轨，造成供需脱节　　与先进国家相