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平均主义下的赏罚调剂
主观评价
德能勤绩
量化目标;;目标管理（MBO）;目标管理（MBO）---步骤;目标管理的优点（MBO）;目标管理的缺点（MBO）;鞭打快牛—怎麽“坐”？;中层经理设定目标时？;目标设定的要求及依据;目标 VS 标准;目标设定窍门;黑人的愿望 ;设立目标的7个步骤;???营导向的绩效管理——KPI; ;一种革命性的评估和管理体系 平衡计分卡;平衡计分卡(BSC): 前瞻性的绩效考核方法;;;平衡记分卡的四个层面： 内部营运面;;建立平衡记分卡举例;建立关键成功因素与绩效指标举例;成功实施平衡计分卡的“三大要素”;绩效评估误区;绩效评估误差根源;给与反馈
表扬
批评
接受反馈;行为表现反馈频率;积极的反馈—正面指导反馈;建设性反馈金点子1;
仔细倾听，试图以别人的观点来看问题
做一下深呼吸，保持冷静
弄清所有的问题以确定你以理解
承认你听到的和懂得的而不去争论
整理你听到的，然后决定你同意什么
要开明，不要防卫性太强
要包容，不要独断专横
要平等，不要有优越感
;四种绩效评估结果---怎么办？;评估结论的运用;如何对待绩效不佳者？; 所有行為都是其他行為所引發而出的反應,如果主管能夠为各种所谓问题员工量身定做管理方式，用心激勵您的部屬,高昂的士氣,滿意的員工,以及高績效的團隊,將是员工們回饋給您的最大的激勵;祝大家工作顺利;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:31:2522:31:2522:317/6/2021 10:31:25 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2122:31:2522:31Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心，不宽余请。22:31:2522:31:2522:31Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:31:2522:31:25July 06, 2021
14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:31:25 下午22:31:25七月-21
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:31 下午七月-2122:31July 06, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:31:2522:31:2506 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:31:25 下午10:31 下午22:31:25七月-21
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