“三新”大讨论活动查摆问题阶段心得体会.docVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ “三新”大讨论活动查摆问题阶段心得体会 目前我公司“三新”大讨论活动已经进入查摆问 题阶段，查摆问题阶段是“三新”大讨论活动的关键阶段。 如果说动 员学习阶段是战前动员，那么查摆问题就是决战、短兵相接。此中道 理不言自明。各级领导干部作为第一责任人， 既要对班子成员查摆问 题负责，严格审查把关，又要在具体查摆过程中突出“真、实、严、 深”，切实解决困绕我们新跨越，新崛起面临的突出问题。 熊市不言底，铝业公司总经理宋乃春在永登班子经营分析会上一语道 出了市场的严峻性！内部挖潜成了我们必然的选择， 按市场规律办事，按客观规律办事，成了我们永登公司查摆问题阶段面临的一个重大课题。 深入挖掘内部潜力， 向管理要效益， 是各单位民主生活会讨论最多的 话题。永登公司财务部、企管部转变工作方式，带着集团公司蒋总、 刘总最关心的事关发展大局的问题深入到各个企业认真调研， 对于大 家的发言，原材料供应的价格预期，未来铝锭的市场走势，各单位节 能降耗的具体措施， 货款回笼的最新做法， 对集团公司有什么要求等 等建议和想法，都做了认真的记录，归纳后作为决策的依据。 9 月份还有一个关键词就是“问责”， 山西省临汾市襄汾县溃坝事故， 黑龙江省鹤岗市和河南登封矿难、三鹿奶粉、深圳火灾、等事件中， 一大批党政干部遭遇行政问责， 说明一个什么问题呢？那就是不管在 1/20 任何情况下，领导干部必须也应当承担更大的职责。 永登公司的领导已经给我们做出了榜样，勇于扑下身子，放下架子，深入一线，问计于民，把决策的制订建立在充分的民主基础上。 我们全体基层干部和员工现在首要的任务就是在决策制订出来后，不折不扣的坚决执行，谁在关系企业前途命运的抉择中走错路， 谁就要被企业前进的脚步所淘汰。 我们高兴的看到， 在查摆问题阶段， 我们集团公司各级党员干部都能够针对形势，找出自身的不足及努力方向，说假话、套话的少了，出实招、办实事的多了；讲客观理由的少了，谈主观努力的多了；拉团队利益的少了，树大局意识的多了。这三多三少的可喜转变，可以说是永登公司“用心做事， 追求卓越”企业精神的最好体现， 也是我们“三新”大讨论活动最突出的亮点。 可以预见，随着思想的新解放，我们企业一定可以在实现发展新跨越，促进企业新崛起的道路上谱就更加辉煌灿烂的乐章。 元宵刚过，我就来县法院实习了。 借本次实习所提供的深入基层法律实践第一线的机会， 我进一步了解了我国司法审判实践现状，进一步理解了所学专业知识，促进了理论与实践结合，进一步发现了自己得不足与长处，对今后学习的方法和目的更加明确，对法院实务工作的的流程， 技能与方法逐渐熟悉， 为步入社会参加工作打下了良好基础。 如今，在 xx 县人民法院的实习生活已圆满结束，现做一回顾。 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 一、 实习点滴 2 月 28 日，新春佳节的气氛还没有散，我已经开始了 xx 县人民法院 的实习生活，我被分到了民二庭，由于乃善审判员指导我。 于老师给我实习的任务是运用所学知识对案例进行分析， 进而理解法 律条文的实践适用， 并熟悉司法审判的流程。 每天我提前半个小时到法院，帮老师做做内勤。之后，老师或给我们一个案例，让我分析，每天下班时，把自己的分析结论成稿交给老师， 第二天老师会和我交换意见，针对我分析给一些指导。每次同一个案例我会分析好几次，开始时，分析的很不到位， 老师一而再再而三的点拨我们，直到我们对一个案例有了一个较为清晰、 合理的认识， 老师一直把自己放在和我平等的地位和我讨论，这使我积极性很高，收益当然也很多。后来对案例分析有点熟悉了， 我经常会提出不同的观点， 且会给出自己的理由，有时候我甚至会和老师因为观点不同，争得面红耳赤，但是我很开心，老师对我的意见都很尊重，即使起先我的意见很幼稚，老师都会耐心的和我探讨，让我自己思考，反思，逐步认识到自己观点的缺陷，最终达到依据证据认定事实，依法裁判的境界。这些话虽然看起来有些大，在学校也背得滚瓜烂熟，但真正拿到一个具体的案例，要能做到对证据效力进行正确的认定， 抛开先入为主的观念及个人情绪而中立的依据证据认定事实，在依法作出裁判，那真是不简单！尽管上学期实习时郭老师在这方面已经很好的指导了我们， 但是过了