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公司管理经营发展原则和思路 , 计划规划
公司管理经营发展原则和思路
一、企业化原则
xx 之道”企业化是公司多年以企业生存发展实践的积累,
是企业各项工作的指导思想,各级干部员工要将企业化贯彻
落实应用于各项工作全过程,要不断地调整完善企业化的内
容,丰富、提升企业化内涵。
按照“一业为主,产业整合,相关经营,介入多元,持
续发展”和“不断地为客户、股东、员工、社会创造价值”
的理念经营企业。
按照“守法经营、规范运作” ,“大政府、小企业”的原
则开展各项工作。
按照“高调做事、低调做人,只宣传企业和产品、不宣
传个人”,及时、全面、准确、有效地开展宣传工作。
按照团队管理模式,发挥团队作用,形成团队优势,强
化干部当家人、决策人、最后把关人意识。
开展危机管理,增强干部的责任感、危机感,防止出现
企业衰败五步曲的情况 (第一步,因现有的成功而骄傲自满;
第二步,听不进不同意见,无节制地追求更大;第三步,否
认风险,一意孤行进入危险状态;第四步,选择错误的方式
解脱;第五步,解脱不成,企业关停倒闭。 )。
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按照“管理是绝对的,经营是重要的,专业是相对的”
处理管理与专业的关系。
按照“五湖四海、任人唯贤、亲属回避、优胜劣汰,无
功就是过、无绩就是错”选拔任用干部。
按照“构架扁平化、流程简单化、优质高效” ,完善管
理流程和人员配置。
按照“规范化、人性化、半军事化” ,“换位思考、关爱
员工、尊重个人”和“大门敞开、去自由” ,开展人力资管
理。
按照“市场为导向,效益为前提,质量为根本,成本为
基础”开展经营工作。
按照 “高档次、高门槛、 高效益” 和 “一流企业卖标准、
二流企业卖技术、三流企业卖产品” ,实施品牌战略,提升
产品竞争力。
按照社会进步和企业发展,实施管理模式、商业模式、
开发模式、人才模式、产品结构和生产模式“六大”转型。
按照 “资共享、平台共用、 优势互补”,开展企业之间、
上下游之间、相关行业之间的协作。
按照竞合原则,加强行业内交流沟通、平衡协调、互通
有无,形成互利共赢、共同发展的竞合关系。
按照 “突破传统、打破常规” 和 “主动创新、群体创新、
持续创新”,开展变革创新工作。
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按照“安全第一、环保优先”和“头把关、事前控制、
过程处理、达标排放、稳定运行” ,开展安全环保工作。
按照“科学、安全、质量、环保、效益” ,开展项目技
改工作。
为建成一流的玻璃产业集团而努力奋斗!
二、工作思路原则
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