露天煤矿事故隐患收购制度范本.docxVIP

露天煤矿事故隐患收购制度 第一章 总则 第一条 为加强我矿安全生产监督工作，提高全员参与安全管理的积极性，鼓励全员积极查找和报告生产经营活动中的各类安全隐患，防止和减少生产事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合我矿实际，制定本制度。 第二条鼓励任何单位或者个人(以下简称举报人)对我矿的生产经营环节事故隐患和员工不安全行为，向矿安全主管领导或安环科举报。 第三条隐患定义安全隐患指可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷以及环境的不安全条件。 第二章 组织与职责 第四条成立隐患分级评定小组，对员工提出的隐患进行分级评定。 组 长：矿长 副组长：安全副矿长生产副矿长 机电副矿长 经营副矿长 总工程师 副总工程师 成 员：安环科科长调度室主任生产技术科科长机电科科长 煤炭加工部部长综合科科长 第五条职责 隐患受理、整理、分级评定及存档等日常管理工作由安环科负责，分级评定每月进行一次，奖励次月发放。 第三章 奖励与隐患整改 第六条 举报有下列情形之一的，经核查属实，给予实名最先举报人每条50～1000元奖励。 1、重大事故隐患的; 2、员工严重不安全行为的; 3、隐瞒安全生产事故的; 4、无安全操作规程、安全措施等擅自开工作业的; 5、违章指挥的; 6、设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患未整改继续生产的; 7、使用明令禁止或淘汰的设备、工艺的; 8、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》上岗作业的; 9、其它需要举报的内容; 举报人举报的事项，应当是我矿安全部门没有发现，或者虽然发现，但没有按有关规定处理的。 第七条 安环科应当建立健全安全隐患举报的登记、核查、处理、答复、统计和报告制度。 第八条 举报人可以采取文字、电话、走访等方式举报。举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责。 第九条 多人多次举报同一事项的，由最先受理举报的部门给予实名最先举报人一次性奖励或平均分配。 第十条 受理举报的部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查结果用适当方式向举报人反馈，举报人受到打击报复的，有关部门应当依照有关规定进行查处。 第十一条事故隐患分级 一般事故隐患：指危害和整改难度小，发现后能够立即通过整改排除的隐患。 重大事故隐患：指危害和整改难度大，应全部或局部停产，并经过一定时间治理方能排除的隐患，或因外部因素影响致使本单位自身难以排除的隐患。 煤矿重大事故隐患的判定，依据《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》(国家安全监督管理总局令85号)执行。 第十二条 奖励标准 1、对一般事故隐患的提出者给予每条100元奖励; 2、对重大事故隐患的提出者给予每条1000元奖励; 第十三条 隐患整改 1、安环科等有关部门对受理属实的隐患，应以五定表形式发放给责任单位限期整改，并落实整改情况。 2、各单位员工每日每班工作之前应做好隐患自纠、自查;当班班组长、安全员要不间断地检查本班的安全工作。 第四章 监督与考核 第十四条相关考核按《将二矿安全奖惩办法》执行。 第五章 附则 第十五条本制度由安环科负责解释。 第十六条 本制度自发布之日起执行。 附件：1、安全生产举报制度联系方式 赵春晨：*** 孙进步：*** 靳永亮：*** 2、隐患收购表 附件1： 隐患收购表 年 月 日 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿操作规程管理制度 第一章 总 则 第一条：操作规程是对职工操作要领提出的基本规则，涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。 第二条：为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率，公司从业人员必须严格遵守操作规程。 第二章 操作规程的学习贯彻 第三条：生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的操作规程，经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。 第四条：基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规程的培训，并进行相应的考试。担负多工种作业的人员，要进行相应多工种操作规程的学习和考试。 第五条：员工季度操作规程考试，成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考，补考复课期间按无资假对待，但不应超过三天。补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第六条： 员工考试试卷应装订成册，把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面，考试试卷要建档并保存四个季度，以备查询和检查。 第七条：新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试，操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人员要进行补考，补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第三章 操作规程的修编和管理 第八条：新工艺、装备、技术在应用前由公司主要技术负责人组织编制与之相应的操作规程，经组织由现