绩效评价何以影响高校教师的满意度？-组织内外竞争力的中介作用检验_1.docxVIP

? ? 绩效评价何以影响高校教师的满意度？ 组织内外竞争力的中介作用检验 ? ? 摘要：本研究采用成熟量表对449名高校教师进行了问卷调查，探讨绩效评价对其工作满意度与职业满意度的影响机制。研究发现，高校教师的绩效评价对工作满意度和职业满意度均有正向影响，但其作用机制却不尽相同。对于工作满意度而言，组织内的竞争力起到了完全中介作用；对于职业满意度而言，组织内、外竞争力同时起到了部分中介作用。绩效评价对高校教师工作满意度和职业满意度影响的不同作用路径，对于高校的师资管理有重要意义。 关键词：高校教师，绩效评价，工作满意度，职业满意度，组织内外竞争力 本文系北京市教育科学“十二五”规划青年专项课题“北京高校青年教师职业生态研究”(CIA12121)、北京市属高校优势专业建设项目“人才培养质量建设”(00291662250201)的成果之一。 一、问题的提出 “绩效评价”可谓是悬在高校青年教师头上的达摩克利斯之剑。在“以项目制为中心”，“以数量化为标志”的评价体系当道的现下，年轻学者需要的是“早出活，快出活，多出活”，而不是“出好活”。纵然研究多需要厚积薄发，但当那些愿意“慢工出细活”的人慢慢被边缘化，甚至被甩出轨道之时，单纯地凭自己的兴趣读书做学问，不趋时也不媚俗便只成为心里的一道风景。北京大学教授陈平原曾表示，当下中国大学的问题多多，最为关键的就是高校的“大跃进”以及与此相关